DATI PERSONALI
La prima parte del vostro curriculum vitae, quella che capiterà subito sotto gli occhi dei selezionatori, è la sezione più semplice da compilare ma fondamentale. Dovrà contenere i vostri dati personali e l’anagrafica, quindi: nome e cognome, indirizzo di domicilio, contatto telefonico ed email (in aggiunta anche un vostro sito professionale, andrà benissimo anche un profilo Linkedin), nazionalità, data di nascita.
Non dimenticate poi, in apertura di cv, di inserire una vostra fotografia. Non si tratta di un elemento indispensabile ma molte aziende preferiscono avere un’idea della persona che stanno selezionando (che vuole “metterci la faccia”). Ovviamente bandite le foto in costume delle vacanze o altre immagini poco ‘professionali’.

ISTRUZIONE E FORMAZIONE
Dall’esperienza più recente alla più datata (regola che vale per l’intera compilazione del cv), nella seconda sezione del curriculum andrà inserito il vostro percorso di studi. Ogni volta dovrà essere indicato il periodo di inizio/fine, il nome ed il tipo di istituto frequentato, la votazione conseguita, le eventuali conoscenze acquisite (informazione utile soprattutto per quei percorsi a forte specializzazione pratica).
Quanti e quali studi inserire? Non c’è una regola prestabilita, certamente persone con un grado di istruzione poco elevato dovranno cercare di pubblicare e valorizzare tutti i propri percorsi formativi, chi invece ha conseguito livelli più alti (master/dottorati) potràà evitare di inserire menzioni alla licenza media o al proprio diploma.

ESPERIENZE LAVORATIVE
Il discorso legato alle esperienze lavorative si fa più ampio ed articolato. In linea teorica si consiglia di inserire tutte le esperienze professionali svolte, con la chiara indicazione (anche in questo caso) di termini temporali, datore di lavoro, mansione svolta. Dettagli ulteriori possono riguardare le competenze ottenute, la tipologia contrattuale, l’eventuale coordinamento di risorse all’interno dell’azienda, il motivo del cambiamento.
Il consiglio che noi di SudLavoro vi diamo è quello di personalizzare il cv a seconda del ruolo per cui vi state candidando. Quindi se l’offerta è quella per Animatori turistici avrà senso inserire tra le vostre esperienze lavorative l’aver svolto in passato mansioni analoghe. Se vi state candidando per un annuncio come Ingegneri, magari evitate di dare troppo spazio al vostro passato estivo da animatori concentrandovi sulle esperienze maggiormente connesse al ruolo ricercato.

CAPACITA’ E COMPETENZE
Una sezione troppo spesso sottovalutata del curriculum vitae è quella dedicata alla sintesi di ciò che sapete fare (informazioni da aggiungere, se richiesta, anche nella lettera di presentazione che potrà accompagnare il cv). Non basta infatti segnalare studi e lavori svolti, sarà bene mettere in evidenza quali sono i punti forti della vostra candidatura. Qui avrete possibilità di spaziare. Inserite allora le conoscenze linguistiche (sempre più importanti oggigiorno magari con il riferimento allo schema del Quadro comune europeo di riferimento per la conoscenza delle lingue), le conoscenze informatiche (dall’utilizzo base del pacchetto office fino alla dimestichezza con linguaggi di programmazione complessi), le capacità personali (doti di comunicazione e problem solving, capacità di lavorare sia in autonomia che in gruppo, proattività, apertura al contatto con il pubblico, etc…).

ULTIME INDICAZIONI
Quanto dovrà essere lungo il cv? La lunghezza ideale è compresa tra le due e le tre pagine. Alla ricezione di curricula più estesi il più delle volte corrisponde l’immediata eliminazione.
Non dimenticate mai di inserire alla fine del documento “l’autorizzazione al trattamento dei dati personali, ivi compresi quelli sensibili, ai sensi e per gli effetti del decreto legge 196/2003″.
E ancora, quando salvate il file (formato word o pdf) rinominatelo con il vostro nome e cognome, con l’aggiunta della parola Cv-Curriculum vitae. A seconda dei casi, sarà possibile rinominare il file con il ruolo per cui ci si propone, il nome dell’azienda o la data di compilazione.

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OCCHIO ALL’ABBIGLIAMENTO
“L’abito non fa il monaco” è un detto generalmente valido ma da non tenere affatto in mente in sede di colloquio. Avrete a vostra disposizione un tempo limitato per fare una buona impressione e un primo giudizio dei selezionatori terrà conto del modo in cui vi state presentando.
Per gli uomini. Giacca, cravatta e completo non sono richiesti tassativamente. Certamente, se vi state sfidando per un ruolo dirigenziale o di alta responsabilità all’interno di una multinazionale è facile immaginare che sarà questa la scelta di tutti gli altri concorrenti cui adeguarsi. In ogni caso, tra l’abbigliamento universalmente accettato può rientrato uno stile sobrio, non eccessivamente elegante: pantaloni rigorosamente lunghi (anche jeans) e camicia sono una soluzione. Scarpe da ginnastica da evitare.
Per le donne. Un buon tailleur da tenere nell’armadio può essere sfoggiato senza troppi problemi. Ok anche a camicette (scollatura da tenere a bada) e gonne (non troppo corte, ovviamente). Lato scarpe sarà bene non esagerare con calzature troppo appariscenti e tacchi vertiginosi. E anche la pettinatura dovrà passare abbastanza inosservata, la frase d’ordine infatti sarà una: non strafare.

IN ORARIO… OPPURE AVVERTITE
Pensate ad un dipendente che non riesce a rispettare orari di lavori, impegni e le persone con cui collabora. È esattamente questa l’impressione che dareste presentandovi in ritardo al Colloquio. Non lo dirà mai nessuno esplicitamente, ma arrivare con più di 10/15 minuti rispetto a quanto previsto equivarrà ad essere esclusi prima di cominciare, segno di trascuratezza e sciatteria.
L’imprevisto potrà sempre esserci: un’emergenza dell’ultim’ora, il traffico e l’impossibilità nel trovare parcheggio, la ricerca della sede giusta dove presentarsi. Stimate allora il vostro ritardo e telefonate per comunicare che state per arrivare. Sarà segno di buona educazione e magari un modo per non essere immediatamente cancellati dalla lista.

ECCO COSA NON DOVETE FARE
Il Colloquio si aprirà con una vostra presentazione: studi, esperienze di lavoro e motivo della candidatura. Niente di più facile, dovrete però tenere sotto controllo l’emozione e fare attenzione in non cadere in quelli che sono gli errori più comuni durante l’incontro:
– lasciare il cellulare accesso e sentirlo squillare;
– chiedere informazioni su stipendio e ferie;
– mentire e contraddirsi su quanto scritto nel cv;
– fare scena muta o essere troppo logorroici;
– presentarsi al colloquio accompagnati;
– non tenere una postura scorretta e tono della voce troppo basso;
– non mostrare interesse ed entusiasmo;
– lamentarsi del precedente datore di lavoro;
– ignorare la storia dell’azienda o i requisiti del ruolo per cui ci si è candidati.

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DOVE SI TROVA
I Form di Candidatura sono disponibili nelle sezioni “Lavora con noi” dei portali aziendali. Laddove non sia presente uno spazio specifico dedicato alle opportunità professionali è possibile trovare questo modulo di invio nelle aree “Contatti” o “Scrivici“.
La maggior parte delle aziende richiederà, prima della compilazione, la Registrazione al sito: vi sarà richiesto un nome utente, una password a vostra sceltra (spesso con l’obbligo di una lunghezza minima e caratteri alfanumerici) e un’indirizzo email da tenere sotto controllo (quasi sempre riceverete un messaggio proveniente dall’azienda stessa in cui si chiederà di confermare la registrazione cliccando sul link inviato).

PASSO DOPO PASSO
Una volta che avrete avuto l’accesso al form, con o senza registrazione al sito, vi troverete a seguire un percorso prestabilito con campi da compilare in sequenza. Generalmente ogni form che si rispetti si articola in una prima fase Anagrafica: sarà vostra cura comunicare nome e cognome, luogo e data di nascita, sesso, stato civile, residenza o domicilio, recapito telefonico e email.
Si tratterà di seguire un iter che sarà in tutto e per tutto un vero e proprio curriculum vitae online: così dovrete poi compilare i campi dedicati alla Formazione e alle Esperienze Lavorative, e ancora Competenze e Preferenze (cioè la disponibilità a turni di lavoro, trasferimenti, altri ruoli aziendali, etc…).

CALMA… E SANGUE FREDDO
Impossibile pensare di far tutto di corsa. Il tempo stimato per la compilazione di un form online è di circa dieci minuti. Potrebbero essere molti di più se siete sprovvisti del necessario! E così ecco i consigli che vi possiamo dare:
– quanti di voi ricordano a memoria il codice fiscale? Pochi? Allora tenetelo sott’occhio già prima di iniziare il form;
– sempre pronta una copia del vostro curriculum vitae. Primo perché potrete copiare ed incollare le informazioni che vi saranno richieste, secondo perché alla fine il cv andrà comunque allegato e così risparmierete tempo a cercarlo;
– asterischi, moduli automatici, codici verifica. Non fatevi prendere dalla frenesia se capita di non riuscire ad andare avanti nella compilazione, non c’è nessuna congura o ribellione del pc. Fate attenzione ad aver riempito le voci con gli asterischi che sono le informazioni indispensabili, aspettate il caricamento di moduli automatici come quello della residenza (la selezione automatica dei comuni dopo aver selezionato la provincia), digitate correttamente i codici di verifica (a dire il vero spesso poco leggibili) che a volte compaiono a fine form per la conferma di invio.

CREDENZIALI DA CONSERVARE
Altra buona pratica sarà quella di conservare per ogni azienda l’username e la password inseriti. Le credenziali vi saranno utili per accedere all’area personale dove seguire l’evoluzione della candidatura e proporsi per nuove posizioni aperte in azienda.
E visto che spesso non sarà possibile utilizzare le medesime credenziali create un file word o excel dove appuntarvi ogni volta nome azienda, credenziali e data di invio della candidatura.

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UTILITA’ E SCOPO
La funzione della Lettera di Presentazione è quella di stabilire una forma di contatto più diretta e dettagliata con l’addetto alle risorse umane o l’incaricato a valutare tutte le candidature di un annuncio di lavoro. Se il cv – pur sempre adattabile e personalizzabile – segue uno schema piuttosto rigido, la Lettera di Presentazione permette di prendersi qualche libertà in più fermo restando uno stile formale e professionale che non si dovrà comunque mai abbandonare.

LINEE GUIDA
Il primo comandamento è di non superare mai una pagina di testo, andranno benissimo anche un minimo di dieci/quindici righe se saprete riassumere bene il vostro profilo professionale. Cominciate a scrivere rivolgendovi direttamente all’azienda, inserendo in testa al documento il riferimento della persona/ufficio che riceverà il file (“Al dott. xxx XXX“, “All’Ufficio Selezione/Divisione Risorse Umane di xxx XXX“).
Alla fine ricordatevi di inserire la menzione al cv per approfondimenti (l’obiettivo sarà proprio quello di incuriosire e invogliare il selezionatore a dare un’occhiata al vostro profilo). A chiudere il documento, data di compilazione/invio e firma.

LO STILE DA SEGUIRE
Sentitevi liberi di scrivere direttamente in prima persona, esordendo con una breve presentazione personale che faccia capire esplicitamente perché ritenete di essere la persona giusta per il ruolo in questione. Chiaramente dovrete insistere su formazione, esperienze lavorative, capacità che possano essere considerate affini alla selezione in questione,
Particolarmente preziosa la Lettera di Presentazione anche quando ci si propone per un’Autocandidatura, ovvero nei casi in cui non ci sia una posizione aperta precisa ma si voglia comunicare all’azienda la propria disponibilità generica: in questa occasione infatti fornire più indicazioni possibili su ciò che si è in grado di fare sarà utile per essere inseriti in un database aziendale particolarmente ampio.

ACCOMPAGNARE IL CV
Di prassi è buona norma che la Lettera di Presentazione accompagni sempre il cv. Solo in determinate occasioni, però, questa è esplicitamente richiesta in fase di candidatura. Potete comunque scegliere se:
– inserire in un unico documento Lettera (alla prima pagina) e a seguire il curriculum:
– preparare un file distinto da inviare contestualmente al curriculum;
– trascrivere la Lettera nel corpo dell’email, pratica poco consigliata che però ha il vantaggio di essere letta immediatamente senza dover scaricare o aprire gli allegati.

GLI ERRORI PIU’ FREQUENTI
Ricordate sempre che la Lettera di Presentazione dovrà aggiungere punti in più alla vostra candidatura.
Evitate assolutamente di ripetere, quindi, informazioni che poi avete già inserito esplicitamente all’interno del curriculum. Potrete fare solo qualche breve richiamo nella Lettera ma ciò su cui dovrete insistere dovrà essere proprio ciò che all’interno del cv non avete avuto modo di inserire.
Evitate gli errori ortografici. Chiaramente refusi non dovranno mai essere presenti, ma se qualcosa dovesse sfuggire è assolutamente vietato farlo nelle prime righe in cui ci si presenta al nostro futuro datore di lavoro.

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L’annuncio arrivato a Caltanissetta dal Premier Matteo Renzi è la conferma ufficiale di quanto era già stato anticipato, una misura certamente utile ma non la panacea di tutti i mali per il Mezzogiorno.

I 730 milioni di euro, stimati per la decontribuzione annuale per Meridione, somigliano più ad una sorta di mancia momentanea: un voler rimandare il problema.
Il problema del Mezzogiorno non può essere risolto così: l‘ossigeno può essere utile per respirare oggi ma non la soluzione di domani.

Quello che continua a mancare, a nostro avviso, è un progetto più articolato che sappia rilanciare le regioni del Sud e i talenti che si trovano costretti ad emigrare (nel nord o al di fuori dei confini nazionali).

Ci sembra di girare sempre intorno alle solite questioni: dal lavoro nero mai risolto all’assenza di un piano di sviluppo serio e credibile, fino ad una lotta alle mafie locali che forse non conviene a nessuno condurre.

E così si procede di anno in anno, sperando che l’investimento vada a coprire le falle più grandi senza considerare che la coperta è sempre troppo corta…

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L’AZIENDA
Decathlon è il gruppo francese di negozi di articoli sportivi a livello mondiale. Non solo capi d’abbigliamento per il fitness però, Decathlon spazia con un’offerta a 360 gradi che mette a disposizione del pubblico anche tecnologie per oltre 76 differenti discipline sportive.

LE RICERCHE IN CORSO
Per il punto vendita di Gioia Tauro (Reggio Calabria) ci si può proporre come futuri Responsabili Reparto Sport e come Venditori Sportivi. I primi avranno il compito di costruire e rendere concreto il progetto commerciale del reparto assegnato in condivisione con quello del punto vendita di cui si farà parte, i secondi dovranno invece accogliere e ascoltare ogni cliente in modo professionale.

I REQUISITI
Il profilo ideale dovrà riconoscere nella descrizione seguente: appassionato/a di sport, dinamico/a e vitale, con senso del team e del servizio al cliente, propositivo/a e concreto/a.
Ogni Responsabile Reparto Sport dovrà essere un/a neolaureato/a mentre il Venditore sportivo potrà essere uno/a studente/studentessa universitario/a. Per entrambi i ruoli sarà fondamentale l’interesse a vivere un’esperienza nella grande distribuzione, oltre alla disponibilità alla mobilità geografica e a lavorare il sabato e la domenica.

LE CANDIDATURE
Per le selezioni full-time come Responsabili Reparto Sport cliccate qui.
Per le selezioni part-time come Venditori Sportivi cliccate qui.

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L’AZIENDA
Accueil nasce a Reggio Calabria nel 2004 per offrire servizi di Call Center. Ad oggi l’azienda conta oltre 1.000 operatori su 8 sedi operative e un portafoglio diversificato di clientela che comprende i settori delle telecomunicazioni, energia, media e finance.

LE RICERCHE IN CORSO
Accueil seleziona 30 operatori di Call Center per le postazioni di Reggio Calabria. L’attività prevede la gestione di contatti telefonici sia in ingresso che in uscita per clienti di grandi società a livello nazionale. L’azienda fornirà un articolato programma di formazione prima dell’inizio delle attività e corsi periodici di aggiornamento.

I REQUISITI
Queste le caratteristiche che il candidato alla posizione deve possedere: laurea o diploma di scuola secondaria; buona conoscenza del personal computer; ottime capacità dialettiche e padronanza della lingua italiana; spiccate doti relazionali; motivazione ed attitudine al lavoro per “obiettivi” e in autonomia; cultura generale ampia e aggiornata; possibilità di part-time; nessun vincolo di età o di sesso.

LE CANDIDATURE
Per partecipare alle selezioni (ci sono anche posti a Vibo Valentia e Rende) basta cliccare qui per recarsi sul sito di Accueil dove inserire i propri dati e allegare il curriculum vitae. Per informazioni concernenti la fase di recruiting è inoltre possibile contattare dalle ore 9.00 alle ore 17.00 al numero verde 800-178728 (opzione 1 per l’ufficio di selezione del personale) o scrivere all’indirizzo recruiting@accueil.it.

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L’AZIENDA
Presente in 150 Paesi con più di 88.500 dipendenti, Roche è leader mondiale nelle biotecnologie e focalizza il proprio impegno nella ricerca e nello sviluppo di nuovi farmaci personalizzati. Non solo, Roche è la prima azienda nel mercato ospedaliero e in oncologia, con un’importante presenza in immunologia e nelle malattie infettive oltre ad essere gruppo all’avanguardia nella diagnostica in vitro, nella diagnostica oncologica su tessuti e nella gestione del diabete.

LE RICERCHE IN CORSO
Sul territorio calabrese (altra ricerca attiva per la Puglia) sono aperte le ricerche per Agenti Plurimandatari Pharmacy & Retail che, riportando al National Retail Manager, per la zona di competenza siano responsabili di: promuovere il pacchetto di prodotti relativi all’area Pharmacy & Retail; assicurare il miglior posizionamento competitivo dei prodotti di competenza al fine di soddisfare i bisogni dei clienti assegnati; costruire relazioni durature e proficue con i clienti; conoscere il contesto socio – istituzionale del mercato e proporre le condizioni di offerta per il miglior conseguimento degli obiettivi economici e commerciali.

I REQUISITI
L’annuncio di lavoro si rivolge a candidati residenti su Catanzaro, automuniti e in possesso della patente B. Altri requisiti indispensabili risultano l’iscrizione all’albo degli agenti di commercio e l’aver una precedente esperienza di vendita nel settore Healthcare, mentre soltanto a titolo preferenziale è richiesta una laurea in ambito scientifico (biologia, chimica, CTF, etc.). Completano il profilo ottime predisposizioni alle relazionali interpersonali, problem solving, autonomia decisionale, capacità di vendita e di negoziazione, capacità organizzative e forte orientamento al risultato.

LE CANDIDATURE
Chi voglia candidarsi può rispondere all’offerta (clicca qui) dal tasto “Apply now”. L’impegno sarà un full time con inserimento all’interno della funzione “Vendite e Marketing” nella sottocategoria “Sviluppo e Affari”.

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L’AZIENDA
Situato sull’autostrada A19 Palermo – Catania, uscita Dittaino, il Sicilia Outlet Village è il primo outlet village della moda nell’isola: oltre cento le boutique monomarca che si sono riunite per la prima volta dentro un luogo unico. Aperto 7 giorni su 7, l’Outlet presenta un’offerta completa: dal lusso allo sport, dai prodotti per la casa al make up, l’abbigliamento per il bambino, il casual, le calzature e gli accessori. E ancora le eccellenze dell’enogastronomia siciliana da gustare passeggiando fra le vetrine e i viali fioriti oppure godendo del panorama delle splendide terrazze del borgo.

LE RICERCHE IN CORSO
Rilanciate dal portale Jobrapido nei giorni scorsi, le ricerche sono quelle pubblicate sul sito stesso dell’Outlet. Si selezionano infatti diverse figure professionali: store manager, assistenti alla vendita, camerieri e banconisti.

I REQUISITI
Passiamo allora in rassegna le caratteristiche richieste, ruolo per ruolo.
Store Manager. Titolo di studio: diploma di laurea o di scuola media superiore. Lingua straniera: conoscenza di almeno una fra inglese, francese, spagnolo, tedesco. Esperienza professionale: almeno 3-4 anni nell’ambito della direzione o gestione di punti vendita. Capacità e competenze: propensione alla leadership, spiccate abilità comunicative, capacità di lavorare per obiettivi, utilizzo principali applicativi pacchetto office, conoscenza della gestione amministrativo-contabile, delle risorse umane, dell’assortimento.

Vice store manager. Titolo di studio: diploma di laurea o di scuola media superiore. Lingua straniera: conoscenza di almeno una fra inglese, francese, spagnolo, tedesco. Esperienza professionale: almeno 2-3 anni di lavoro a vario titolo all’interno di un negozio. Capacità e competenze: propensione alla crescita professionale, spiccate abilità comunicative, conoscenza della gestione dell’assortimento, capacità nell’organizzazione di turni e orari.

Assistente alla vendita. Titolo di studio: diploma di scuola media superiore o inferiore. Lingua straniera: preferibile la conoscenza di almeno una lingua straniera fra inglese, francese, spagnolo, tedesco. Esperienza professionale: preferibile almeno 1/2 anni di lavoro a vario titolo all’interno di un punto vendita. Capacità e competenze: propensione alla crescita professionale, conoscenza minima di prodotto, cortesia e propensione naturale alla vendita e ai rapporti interpersonali.

Cameriere. Titolo di studio: diploma di scuola media superiore o inferiore. Lingua straniera: preferibile la conoscenza di almeno una lingua straniera fra inglese, francese, spagnolo, tedesco. Esperienza professionale: preferibile almeno 1 anno di lavoro nell’ambito della ristorazione. Capacità e competenze: propensione alla crescita professionale, cortesia e propensione ai rapporti interpersonali.

Banconista. Titolo di studio: diploma di scuola media superiore o inferiore. Lingua straniera: preferibile la conoscenza di almeno una lingua straniera fra inglese, francese, spagnolo, tedesco. Esperienza professionale: preferibile almeno 1 anno di lavoro nell’ambito della ristorazione, gastronomia, bar. Capacità e competenze: propensione alla crescita professionale, cortesia e propensione ai rapporti interpersonali.

LE CANDIDATURE
Se siete interessati a proporvi per lavorare nell’Outlet potete inviare il vostro (in formato doc, pdf o europeo) all’indirizzo recruitment@siciliaoutletvillage.it oppure compilare le apposite schede (con descrizione completa di tutte le posizioni) direttamente dal sito ufficiale (questo il link da visitare).

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L’AZIENDA
Exact è un marchio presente da oltre trent’anni in tutta Italia, azienda leader nella distribuzione di prodotti ad alto contenuto moda. Un ottimo rapporto qualità-prezzo ha permesso al gruppo una rapida espansione fino a diventare una consolidata realtà del panorama fashion italiano.
Uno stile ricco di glamour, al passo con le ultime tendenze e con un occhio sempre attento al prezzo, è il punto di forza dell’azienda sintetizzato nel motto “Exact, vale più di quanto spendi”.

LE RICERCHE IN CORSO
Candidature aperte per gli store pugliesi del gruppo su cui focalizziamo la nostra attenzione. Infatti è possibile candidarsi per richieste di colloquio che riguardano i punti vendita di Francavilla Fontana (Br), Gallipoli (Le) e Lecce. Le posizioni aperte fanno riferimento alle qualifiche di Commesse e Cassiere.

I REQUISITI
Per il ruolo di Commesse si cercano persone di età compresa tra i 18 ed i 30 anni, con esperienza pregressa nella mansione, bella presenza, buona dialettica, spiccata predisposizione al contatto con il pubblico. Gradita la conoscenza della lingua inglese mentre sarà oggetto di valutazione anche l’interesse per la moda e la voglia di viverla dal vivo.
Per il ruolo di Cassiere c’è bisogno di persone, sempre con esperienza pregressa in posto similare, bella presenza, buona dialettica, che sappiano coniugare efficienza e servizio accurato per far sì che i clienti lascino i negozi soddisfatti. Gli addetti alle casse impiegati nel gruppo sono infatti persone con un atteggiamento cortese verso i clienti tale da trasferire un’immagine aziendale di professionalità e positività. Altri requisiti saranno: conoscenza dei basilari e degli standard relativi alla linea casse; conoscenza/uso dei sistemi di cassa; conoscenze informatiche; buone abilità relazionali e di comunicazione; attenzione ai costi. Gradita la conoscenza della lingua inglese.

LE CANDIDATURE
Nell’area “Lavora con noi” del sito aziendale (clicca qui) è possibile rintracciare quanto abbiamo scritto. Per ogni posizione indicata sarà possibile inviare una richiesta di colloquio (all’indirizzo email che verrà visualizzato specificando il ruolo e la città per cui vi state proponendo).

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