Se cerco lavoro Italia dove posso trovare annunci di lavoro Italia e offerte di lavoro anche al Sud? Su SudLavoro.it il sito per cercare lavoro al Sud, e non solo.

L’ENTE
A pubblicare il bando di concorso è stato il Ministero della Giustizia: dicastero del governo italiano preposto all’organizzazione dell’amministrazione giudiziaria civile, penale e minorile, dei magistrati e di quella penitenziaria.

LE RICERCHE IN CORSO
Lavoro Italia in virtù del concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura a tempo indeterminato di n. 150 persone nell’area degli Assistenti – profilo professionale di Assistente tecnico del Ministero della Giustizia – Dipartimento dell’Amministrazione Penitenziaria.

I REQUISITI
Per le ricerche di lavoro Italia è necessario essere in possesso del diploma di istruzione secondaria di secondo grado (percorso di studio quinquennale). Gli altri requisiti sono quelli canonici che regolano l’accesso al pubblico impiego. Inoltre, è richiesta l’idoneità fisica allo svolgimento delle mansioni di assistente tecnico e il possesso delle qualità morali e di condotta previste dall’articolo 35, comma 6, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165.

LA CANDIDATURA
Inviare la tua candidatura per i posti di lavoro Italia, inclusi i posti che saranno riservati alle regioni del Sud Italia, è molto semplice. Non devi mandare il tuo cv a SudLavoro.it che si occupa solo di dare visibilità a questi enti che assumono in Italia e sulle assunzioni in Italia. Clicca qui per inviare la tua domanda direttamente sul portale InPA. ATTENZIONE: per l’invio della domanda per questi posti di lavoro Italia hai tempo fino al giorno 18 ottobre 2024. In bocca al lupo e passaparola!

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Se cerco lavoro Sud dove posso trovare annunci di lavoro e offerte di lavoro? Su SudLavoro.it il sito per cercare lavoro al Sud, e non solo.

L’ENTE
L’Agenzia delle entrate-Riscossione è un ente pubblico economico istituito ai sensi dell’articolo 1 del Decreto legge 22 ottobre 2016, n. 193, convertito con modificazioni dalla Legge 1 dicembre 2016 n. 225, e svolge le funzioni relative alla riscossione sull’intero territorio nazionale. L’Ente è sottoposto all’indirizzo operativo e al controllo dell’Agenzia delle Entrate.

LE RICERCHE IN CORSO
Lavoro Sud con posti a tempo indeterminato per 470 Addetti Riscossione da inquadrare nella 3^ Area 1° Livello. Inserimenti previsti in tutta Italia e a lavoro al Sud. Questo il riepilogo: Abruzzo n°posti 5; Basilicata n°posti 10; Calabria n°posti 41; Campania n°posti 105; Emilia Romagna n°posti 21; Lazio n°posti 83; Liguria n°posti 13; Lombardia n°posti 30; Marche n°posti 12; Molise n°posti 4; Piemonte n°posti 13; Puglia n°posti 24; Sardegna n°posti 22; Sicilia n°posti 41; Toscana n°posti 35; Umbria n°posti 5; Veneto n°posti 6.

I REQUISITI
Oltre ai requisiti canonici che regolano l’accesso al pubblico impiego, è richiesto il possesso di uno dei seguenti titoli di studio: laurea triennale (L) nelle seguenti classi di laurea o titolo equiparato: Scienze dei servizi giuridici (L-14); Scienze dell’Amministrazione e dell’Organizzazione (L-16); Scienze politiche e delle relazioni internazionali (L-36); Scienze economiche (L-33) Scienze dell’Economia e della gestione aziendale (L-18); oppure: diploma di laurea in Giurisprudenza, Scienze Politiche, Economia e Commercio, conseguito secondo l’ordinamento di studi previgente al decreto ministeriale 3 novembre 1999, n. 509, o titolo equipollente per legge; oppure: laurea specialistica o magistrale equiparata ai suddetti diplomi di laurea secondo quanto stabilito dal decreto interministeriale del 9 luglio 2009.

LA DOMANDA
Inviare la tua domanda per i posti di lavoro Sud è molto semplice. Non devi mandare il tuo cv a SudLavoro.it che si occupa solo di dare visibilità a queste selezioni. Clicca qui per inviare la domanda e consultare il bando integrale direttamente sul portale InPa. Ci sarà tempo fino al 10 settembre 2024. In bocca al lupo e passaparola!

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Nel primo trimestre 2024 nel Mezzogiorno l’aumento del tasso di occupazione è più marcato (+1,3 punti in un anno) – rispetto al Centro (+0,9 punti) e al Nord (+0,6 punti) – ed è maggiore la diminuzione del tasso di disoccupazione (-1,2 punti in confronto a -0,3 punti nel Nord e -0,2 punti nel Centro).
Sono i dati che emergono dal rapporto IL MERCATO DEL LAVORO – I TRIMESTRE 2024 pubblicato dall’Istat.

In un quadro generale che prevede, a livello nazionale come gli occupati aumentino in termini congiunturali di 75 mila unità (+0,3% rispetto al quarto trimestre 2023), a seguito della crescita dei dipendenti a tempo indeterminato (+92 mila, +0,6%) e degli indipendenti (+32 mila, +0,6%), i segnali inducono all’ottimismo.

Certo si tratta di una ricorsa quella del lavoro al Sud Italia rispetto al resto del Paese, che segna comunque un trend positivo.

Il tasso di disoccupazione scende al 7,7% (-0,6 punti in un anno), in calo soprattutto nel Mezzogiorno e tra i giovani. Per il rapporto completo è possibile cliccare qui.

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E quando parliamo di casa può voler dire non soltanto essere operativi dal proprio appartamento, bensì una modalità di lavoro che può richiamare un vero e proprio ritorno alle terre di origine: il ritorno al Sud dei tanti emigrati da Roma in su per un ripopolamento del Mezzogiorno.

Un fenomeno che riguarda soprattutto i giovani under40, nella maggior parte dei casi professionisti molto formati e con una buona esperienza alle spalle che vedono il southworking come una formula per tornare alle loro città pur mantenendo il posto conquistato e il proprio ruolo.

Qualche numero? Sono circa 45.000 gli addetti che dall’inizio della pandemia lavorano in smart working dal Sud per le grandi imprese del centro-nord. Si tratta dei risultati di un’indagine sul South working, realizzata da Datamining per conto della Svimez su 150 grandi imprese, con oltre 250 addetti, che operano nelle diverse aree del Centro Nord nei settori manifatturiero e dei servizi.
“Il dato potrebbe essere solo la punta di un iceberg – sottolinea Svimez –  Se teniamo conto anche delle imprese piccole e medie (oltre 10 addetti) molto più difficili da rilevare, si stima che il fenomeno potrebbe aver riguardato nel lockdown circa 100 mila lavoratori meridionali”.

Il capitolo del Rapporto Svimez è stato realizzato in collaborazione con l’associazione South working Lavorare dal Sud, in base ai dati dell’Associazione l’85,3% degli intervistati andrebbe o tornerebbe a vivere al Sud se fosse loro consentito e se fosse possibile mantenere il lavoro da remoto.

A guadagnarne la possibilità di un ritmo di vita meno frenetico e un circolo virtuoso in grado di mettere in moto le economie locali del meridione. Il south working può davvero diventare realtà, solo se però riuscirà a dotarsi di regole e protocolli che saranno necessari, una volta terminata la fase emergenziale legata al covid-19.

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Ad essere precisi i dati prendono in considerazione la prima metà dell’anno che si appresta a concludersi, si tratta del Rapporto Svimez intitolato ‘La crescita dell’occupazione nel primo semestre del 2019’ che vede – si legge direttamente nel documento “riallargarsi il gap occupazionale tra Sud e Centro-Nord che nell’ultimo decennio è aumentato dal 19,6% al 21,6%”.

Per l’anno in corso il 2019 vede il Sud entrare in “recessione”, con un Pil stimato in calo dello 0,2%, a fronte del +0,3% registrato dal Centro-Nord. Sono 27mila i posti di lavoro persi dal Mezzogiorno secondo un trend che dal 2000 ad oggi ha visto oltre 2 milioni di persone abbandonare il Meridione: la metà di essi giovani fino a 34 anni e quasi un quinto laureati secondo quello che il Rapporto Svimez denomina “trappola demografica”.

A completare il quadro dello spopolamento una proiezione che, senza un’inversione di tendenza, nel 2065 vedrà la popolazione in età da lavoro diminuire del 40% nel Mezzogiorno (-5,2 milioni).

In generale il Rapporto mostra come l’Italia si allontana dall’Europa e il divario Nord-Sud rimane non sanato con un “doppio” gap a svantaggio del Mezzogiorno: le regioni del Sud agganciano in ritardo la ripresa (nel 2020 nel migliore dei casi potrà arrivare al +0,2%) e anticipano le fasi di crisi”.

Una significativa discrepanza tra Centro-Nord e Sud riguarda anche la quota di imprese “zombie”, le aziende in vita da oltre 10 anni che per 3 anni consecutivi, vivendo gravi difficoltà finanziarie, non sono state in grado di pagare neppure gli interessi sui prestiti.

Guardando alle cifre “nel 2018 il PIL del Mezzogiorno è ancora oltre 10 punti al di sotto dei livelli del 2008”. La situazione rischia di diventare insostenibile.
Oltre ai bilanci questo periodo dell’anno è anche quello dei buoni propositi: fare qualcosa, farlo subito.

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Una buona o cattiva notizia per il mondo del lavoro? Lo abbiamo ribadito sempre in passato, appena presentata l’occasione: la nostra testata non è mai stata a favore delle misure più ‘propagandate’ come Quota 100 (non si crea lavoro soltanto liberando posti) o il Reddito di Cittadinanza (mero contributo assistenziale per come è stato pensato).

Tuttavia mai come in questi ultimi mesi stiamo assistendo ad una ripresa delle assunzioni nella pubblica amministrazione. Dopo decenni di mancato ricambio generazionale qualcosa sta cambiando. Proprio per non interrompere il trand positivo e per colmare un gap del pubblico impiego che andrà sempre più crescendo è essenziale che si trovi una soluzione per garantire prima di tutto la stabilità del nostro sistema politico.
Sarà necessario spingere sull’acceleratore ora e la chiave occupazionale dovrà essere l’elemento centrale su cui puntare per rilanciare i consumi. Questo in prospettiva di una nuova recessione internazionale che sembra all’orizzonte.

Il rallentamento del Pil della Germania e l’inversione della curva legata ai rendimenti sui titoli di stato negli Usa sono alcuni tra i principali indicatori che sembrano anticipare una nuova ondata di crisi economica (che comunque non dovrebbe raggiungere l’apice del 2008-2009). Non ne vedremo delle belle, ci sarà da soffrire.
Per questo, adesso più che mai, stabilità e responsabilità sono richieste ai vertici politici (a prescindere dalle appartenenze politiche) per far sì che la recessione possa essere affrontata con il giusto antidoto: il lavoro.

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L’AZIENDA
Leader europeo presente con oltre 130 profumerie sul territorio nazionale, il gruppo Douglas ha fatto strada anche in Italia affermandosi rapidamente come uno dei marchi di riferimento nel settore della cosmesi.

LE RICERCHE IN CORSO
Douglas ha avviato le selezioni per Addetti alla vendita da inserire negli store di Palermo, Agira (Enna) e Catania. Le posizioni aperte a Palermo e Catania sono per le Categorie Protette.

I REQUISITI
Douglas è alla ricerca di candidati con esperienza nella vendita (5 anni per le posizioni aperte a Enna) e passione per il mondo del beauty.

LE CANDIDATURE
Per partecipare alle selezioni e lavorare in Douglas clicca qui, seleziona l’annuncio di tuo interesse e invia il tuo curriculum

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UTILITA’ E SCOPO
La funzione della Lettera di Presentazione è quella di stabilire una forma di contatto più diretta e dettagliata con l’addetto alle risorse umane o l’incaricato a valutare tutte le candidature di un annuncio di lavoro. Se il cv – pur sempre adattabile e personalizzabile – segue uno schema piuttosto rigido, la Lettera di Presentazione permette di prendersi qualche libertà in più fermo restando uno stile formale e professionale che non si dovrà comunque mai abbandonare.

LINEE GUIDA
Il primo comandamento è di non superare mai una pagina di testo, andranno benissimo anche un minimo di dieci/quindici righe se saprete riassumere bene il vostro profilo professionale. Cominciate a scrivere rivolgendovi direttamente all’azienda, inserendo in testa al documento il riferimento della persona/ufficio che riceverà il file (“Al dott. xxx XXX“, “All’Ufficio Selezione/Divisione Risorse Umane di xxx XXX“).
Alla fine ricordatevi di inserire la menzione al cv per approfondimenti (l’obiettivo sarà proprio quello di incuriosire e invogliare il selezionatore a dare un’occhiata al vostro profilo). A chiudere il documento, data di compilazione/invio e firma.

LO STILE DA SEGUIRE
Sentitevi liberi di scrivere direttamente in prima persona, esordendo con una breve presentazione personale che faccia capire esplicitamente perché ritenete di essere la persona giusta per il ruolo in questione. Chiaramente dovrete insistere su formazione, esperienze lavorative, capacità che possano essere considerate affini alla selezione in questione,
Particolarmente preziosa la Lettera di Presentazione anche quando ci si propone per un’Autocandidatura, ovvero nei casi in cui non ci sia una posizione aperta precisa ma si voglia comunicare all’azienda la propria disponibilità generica: in questa occasione infatti fornire più indicazioni possibili su ciò che si è in grado di fare sarà utile per essere inseriti in un database aziendale particolarmente ampio.

ACCOMPAGNARE IL CV
Di prassi è buona norma che la Lettera di Presentazione accompagni sempre il cv. Solo in determinate occasioni, però, questa è esplicitamente richiesta in fase di candidatura. Potete comunque scegliere se:
– inserire in un unico documento Lettera (alla prima pagina) e a seguire il curriculum:
– preparare un file distinto da inviare contestualmente al curriculum;
– trascrivere la Lettera nel corpo dell’email, pratica poco consigliata che però ha il vantaggio di essere letta immediatamente senza dover scaricare o aprire gli allegati.

GLI ERRORI PIU’ FREQUENTI
Ricordate sempre che la Lettera di Presentazione dovrà aggiungere punti in più alla vostra candidatura.
Evitate assolutamente di ripetere, quindi, informazioni che poi avete già inserito esplicitamente all’interno del curriculum. Potrete fare solo qualche breve richiamo nella Lettera ma ciò su cui dovrete insistere dovrà essere proprio ciò che all’interno del cv non avete avuto modo di inserire.
Evitate gli errori ortografici. Chiaramente refusi non dovranno mai essere presenti, ma se qualcosa dovesse sfuggire è assolutamente vietato farlo nelle prime righe in cui ci si presenta al nostro futuro datore di lavoro.

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Invece il nesso c’è ed è forte: proprio le politiche continentali si rivelano centrali per contribuire allo sviluppo del Sud Italia. Come? Con la frase magica dei Fondi Europei.

Secondo l’analisi Svimez le risorse ferme sul Fondo Sviluppo e Coesione rappresentano un pezzo della mancata crescita del Mezzogiorno. Di solito logica vuole che mancando i soldi non si possa far nulla, il paradosso invece in questi casi è che i soldi ci sono ma non vengono spesi. E non si parla di cifre irrisorie, proprio secondo Svimez sono oltre 20 miliardi di euro i fondi che non riescono a essere spesi.

Non tutto viene perso certo, e in passato l’Europa ha contributo ad aumentare i nostri tassi di crescita.
Un recente studio del Laboratorio Mezzogiorno della Luiss con Invitalia ha mostrato come i Fondi strutturali abbiano avuto al Sud un impatto positivo. Nonostante le regioni italiane abbiano una dotazione di capitale umano e una quota di investimenti in capitale fisso basse rispetto alla media europea, i fondi strutturali hanno determinato una crescita aggiuntiva della produttività dello 0,2% all’anno, che, se si guarda soltanto alle regioni meridionali sale allo 0,46%.

L’utilizzo dei fondi strutturali europei ha permesso la realizzazione di interventi importanti, tra cui: l’intervento per la circonvallazione di Palermo; il risanamento idrogeologico in provincia di Teramo, rimboschimento e interventi di prevenzione incendi in diversi Comuni; la manutenzione straordinaria di alcune scuole in Sardegna. E molti altri ancora.

Alla luce di tutto ciò il rammarico aumenta. C’è quindi ancora molto da fare per sfruttare le potenzialità che il ponte con l’Europa può dare al nostro Sud. Ad oggi più che la soddisfazione per quanto fatto c’è l’amaro in bocca delle occasioni mancate. Lo sprone è allora quello ad impegnarsi per non perdere un altro treno che potrebbe essere l’ultimo decidendo di cambiare destinazione se non trova stazioni ad accoglierlo.

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L’AZIENDA
Poltronesofà nasce a Forlì e si trasforma negli anni in un network che oggi comprende più di 150 negozi monomarca in tutta Italia e nuove aperture anche sul territorio estero. Questi numeri fanno di Poltronesofà l’azienda leader nella produzione e nella commercializzazione di divani e poltrone.

LE RICERCHE IN CORSO
Poltronesofà è alla ricerca di Venditori/Arredatori per i negozi di Bari Parco, Bari Casamassima, Bari Santa Caterina, Foggia e Trani (BT). I candidati scelti saranno formati presso l’University Poltronesofà. La retribuzione, di sicuro interesse, prevede un compenso mensile ed incentivi sulle vendite.

I REQUISITI
Questi i requisiti per il ruolo: laurea o diploma con significativa esperienza nelle vendite, passione per un’estetica raffinata, cura del dettaglio ed innovazione.

LE CANDIDATURE
Per candidarti alle selezioni in corso clicca qui e cerca l’annuncio nella città di tuo interesse.

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