Tra le diverse misure contenute nel provvedimento ciò che a noi di SudLavoro interessa approfondire nel consueto appuntamento con l’Editoriale sono gli interventi che riguardano chi assume nel Sud Italia.
In particolare il testo prevede sgravi per le aziende che assumono nelle regioni Zes: Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sicilia e Sardegna. Si tratta di sgravi considerevoli: il 100% per un periodo di due anni. Le ulteriori condizioni affinché l’esonero contributivo (cosiddetto bonus Zes) sia erogabile sono le seguenti: tetto di 650 euro su base mensile; inserimenti con contratti di lavoro subordinati e a tempo indeterminato; imprese con almeno 10 dipendenti nel mese di assunzione della risorsa per la quale è richiesto l’esonero; personale da inserire che abbia più di 35 anni e sia disoccupato da almeno 24 mesi.

L’art 18 del DL Coesione prevede anche la nuova misura “Resto al SUD 2.0”: un programma di incentivi finanziari a fondo perduto per supportare la nascita e lo sviluppo di nuove imprese nel Mezzogiorno. Il bando offre contributi a fondo perduto e voucher per nuove imprese, con l’obiettivo di rivitalizzare l’economia delle regioni meridionali. Questo programma copre fino al 75% delle spese ammissibili per investimenti fino a 120.000 euro e fino al 70% per investimenti tra 120.000 e 200.000 euro. Inoltre è possibile ottenere un voucher di avvio fino a 50.000 euro per l’acquisto di beni e servizi innovativi. Sono ammesse al finanziamento le iniziative economiche finalizzate all’avvio di attività di lavoro autonomo, imprenditoriali e libero-professionali, in forma individuale o collettiva, ivi comprese quelle che prevedono l’iscrizione ad ordini o collegi professionali. I destinatari dell’iniziativa in questo caso sono i giovani di età inferiore ai trentacinque anni e in possesso di uno dei seguenti requisiti: a) condizione di marginalità, di vulnerabilità sociale e di discriminazione, come definite dal Programma nazionale Giovani, donne e lavoro 2021-2027; b) inoccupati, inattivi e disoccupati; c) disoccupati destinatari delle misure del programma di politica attiva Garanzia di occupabilità dei lavoratori GOL.

Gli ulteriori bonus come quello per i Giovani e per le Donne completano il quadro del provvedimento che, ci auguriamo, possa dare i suoi frutti nel rilancio dell’occupazione nel nostro territorio.

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Nel primo trimestre 2024 nel Mezzogiorno l’aumento del tasso di occupazione è più marcato (+1,3 punti in un anno) – rispetto al Centro (+0,9 punti) e al Nord (+0,6 punti) – ed è maggiore la diminuzione del tasso di disoccupazione (-1,2 punti in confronto a -0,3 punti nel Nord e -0,2 punti nel Centro).
Sono i dati che emergono dal rapporto IL MERCATO DEL LAVORO – I TRIMESTRE 2024 pubblicato dall’Istat.

In un quadro generale che prevede, a livello nazionale come gli occupati aumentino in termini congiunturali di 75 mila unità (+0,3% rispetto al quarto trimestre 2023), a seguito della crescita dei dipendenti a tempo indeterminato (+92 mila, +0,6%) e degli indipendenti (+32 mila, +0,6%), i segnali inducono all’ottimismo.

Certo si tratta di una ricorsa quella del lavoro al Sud Italia rispetto al resto del Paese, che segna comunque un trend positivo.

Il tasso di disoccupazione scende al 7,7% (-0,6 punti in un anno), in calo soprattutto nel Mezzogiorno e tra i giovani. Per il rapporto completo è possibile cliccare qui.

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La conferma arriva dall’Osservatorio del portale SudLavoro.it: primo sito di settore dedicato a favorire l’incontro tra domanda e offerta di impiego nelle regioni del Mezzogiorno.
Analizzando i dati degli accessi al portale nell’ultimo anno, su un campione di oltre 300mila visitatori unici, nella top ten delle notizie più consultate ben 7 riguardano opportunità che arrivano da bandi di concorso.

Ai primi posti in questa speciale classifica di ricerca del posto dei sogni c’è la Calabria: sulle ricerche di posto fisso nella regione si concentra il 16,72% del totale delle pagine consultate nell’intero sito nel periodo di riferimento. A seguire la Puglia, il 12,8% delle notizie lette su www.sudlavoro.it ha riguardato infatti occasioni di impiego messe a disposizione tra Foggia e Lecce dagli enti locali. Dietro la Campania, con focus nel comparto scuola.

La conferma sull’interesse prevalente per il tempo indeterminato arriva dall’analisi incrociata degli altri dati disponibili: dalle chiavi di ricerca scelte dagli utenti (“posto fisso Calabria”, “lavoro comuni regione Puglia”) ai flussi di comportamento dei visitatori: maggiore permanenza sulle notizie che arrivano dal settore pubblico con conseguenti azioni dei lettori (clic sui link che rimandano ad avvisi integrali e modelli di domanda).

“La prevalenza delle ricerche su bandi di concorso va valutata soprattutto alla luce del fatto che sul sito opportunità di lavoro dal pubblico e dal privato sono equamente bilanciate” – dichiara Andrea Palazzo, direttore responsabile di SudLavoro.it – “Eppure l’attenzione dei lettori, come riscontriamo anche sui nostri canali social, si concentra sulle notizie che mettono in risalto assunzioni a tempo indeterminato nelle amministrazioni locali”.

“Giovane, con un’età media di circa 34 anni e residente in una grande città del Mezzogiorno, indifferentemente che sia uomo (nel 53% dei casi) o donna, è questo il profilo statistico di chi visita oggi il portale” – aggiunge il fondatore di SudLavoro.it Donatello Lorusso – “Si tratta di un dato che, se collegato alla ricerca spasmodica di posto fisso nella pubblica amministrazione, mostra tanto la voglia di trovare una collocazione definitiva quanto però una diffidenza di fondo che sfocia in disinteresse per la ricerca di impiego nel settore privato nel Meridione: un ulteriore aspetto che meriterebbe una riflessione approfondita sulla condizione di precarietà e sfiducia che contraddistingue i nostri giovani”.

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È il tema a cui dedichiamo il nostro Editoriale di Febbraio, una situazione secondo cui il nostro Paese è tristemente in fondo alla classifica europea in termini di impiego: negli ultimi dieci anni (2007-2017) il numero di occupati in Italia è diminuito dello 0,3%. Vogliamo farci del male e dare uno sguardo altrove? Crescite consistenti nel resto del continente: in Germania (+8,2%), Regno Unito (+7,6%), Francia (+4,1%) e nella media dell’Unione europea (+2,5%).

Quello che è più grave, però, è la crescita della forbice tra chi è all’interno del mercato del lavoro e chi non riesce ad accedervi. Da qui, infatti, il paradosso di partenza. Il 50,6% dei lavoratori secondo il Censis afferma di aver lavorato con orari più lunghi e con maggiore intensità. Sono 2,1 milioni i lavoratori dipendenti che svolgono turni di notte e ben 4 milioni quelli che lavorano di domenica e nei giorni festivi. Anche se le nuove tecnologie hanno fatto la loro parte: 4,1 milioni di connazionali si trovano a lavorare da casa oltre l’orario canonico da contratto con e-mail e altri strumenti digitali. Infine sono 4,8 milioni coloro che devono lavorare oltre l’orario senza il pagamento degli straordinari.

Aumenta la forbice quindi tra chi ha un impiego, sempre più dedito al lavoro, e chi lo cerca invano, e continua a non riuscire a trovarlo. Benissimo, penserete voi, almeno per ore di impiego che aumentano ci sarà anche una crescita della ricchezza complessiva. Errore, perché il rapporto Censis mostra che la condizione peggiora. In pochi lavorano troppo, già, ma la forbice con i più ricchi aumenta anche in merito alla retribuzione. I compensi mensili di dipendenti ed operai non sono riparametrati al maggior impegno: in dieci anni tasche svuotate con un -2,7% delle retribuzioni. E questa forbice? È quella con i dirigenti, gli unici ad aver visto lievitare (+9,4%) gli stipendi.

E in un contesto di difficoltà generalizzata, al Sud va sempre un po’ peggio. Il Mezzogiorno vede ancora un calo dell’occupazione che si attesta al 34,3%. Rispetto a dieci anni fa la diminuzione parla del del 2,9% di posti di lavoro persi.

E intanto per il Paese che arranca piove sul bagnato. L’Istat certifica che anche nel quarto trimestre del 2018 il Pil scende (-0,2%). “Recessione tecnica” si dice, “emergenza” la chiamiamo al Sud. Speriamo che si trovi un rimedio, prima possibile.

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Due le misure principali della Manovra: Reddito di Cittadinanza e Quota 100, provvedimenti fortemente voluti dal governo Lega – M5S. Soprattutto il Reddito di Cittadinanza è una delle misure di sicuro interesse per il Sud. Al momento si sa che sono previsti fondi per 7,1 miliardi ma per tutti i dettagli sarà necessario aspettare ancora un po’, forse qualche settimana: il Governo sta infatti lavorando ad un decreto che darà le direttive per l’accesso a questa misura.

Nella Manovra però c’è anche altro. Sono ad esempio previste interessanti misure per favorire l’occupazione nel Meridione. È stato infatti prorogato l’incentivo all’occupazione nel Mezzogiorno. Con la Legge di Bilancio si dispone che i programmi operativi nazionali e regionali e quelli operativi complementari possano prevedere per il 2019 e il 2020 misure per favorire l’assunzione con contratto a tempo indeterminato, nelle regioni Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna, di soggetti che non abbiano compiuto i 35 anni di età e di soggetti di età pari o superiore alla suddetta soglia purché privi di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi. Tali misure possono consistere anche in un esonero contributivo integrale della quota di contribuzione a carico del datore di lavoro privato, entro il limite massimo di un importo pari a 8.060 euro su base annua.

E c’è anche Resto al Sud. È ampliata la platea dei potenziali destinatari della misura introdotta dal D.L. n. 91/2017 per la costituzione di nuove imprese da parte di giovani imprenditori nelle regioni del Mezzogiorno, elevando l’età massima da 35 a 45 anni e sopprimendo l’esclusione delle attività liberoprofessionali dalle attività beneficiarie del finanziamento. Si stabilisce inoltre che la costituzione di società cooperative sia obbligatoria ai fini della concessione delle agevolazioni, ad eccezione delle attività liberoprofessionali, per le quali è richiesto esclusivamente che i soggetti non risultino, nei dodici mesi precedenti la presentazione della domanda di agevolazione, titolari di partita iva per l’esercizio di un’attività analoga a quella proposta.

«Il Sud ha bisogno di quella “normalità” che non ha mai avuto: lavoro, servizi, infrastrutture», così il ministro per il Sud, Barbara Lezzi, in un post pubblicato su Facebook.

Noi non lo sappiamo se questo basterà a risollevare le sorti del Sud inaugurando una stagione di normalità fatta di lavoro, servizi e infrastrutture… speriamo di sì. Sarà il tempo a dirlo.

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L’ENTE
Il Comune di Pescara è il capoluogo dell’Abruzzo e la città più popolosa della regione con oltre 120mila abitanti. Una curiosità: Pescara è tra le città italiane con il tasso più alto di giovani laureati.

LE RICERCHE IN CORSO
Il Comune di Pescara ha indetto 10 Concorsi per l’assunzione di 19 persone. Questi i ruoli a concorso:
– 1 Istruttore direttivo socio-culturale a tempo indeterminato e parziale al 50%, cat. D1
– 4 Istruttori direttivi amministrativi, cat. D1, a tempo indeterminato  e parziale all’83,33%
– 3 Istruttori direttivi contabili, cat. D1, a tempo indeterminato e parziale all’83,33%
– 1 Istruttore direttivo geologo a tempo indeterminato e parziale al 50%, cat. D1
– 2 Istruttori direttivi tecnici a tempo indeterminato e parziale al 50%, cat. D1
– 2 Istruttori tecnici periti a tempo indeterminato e parziale all’83,33%, cat. C1
– 2 Istruttori Informatici a tempo indeterminato e pieno, cat. C1
– 1 Istruttori di vigilanza a tempo indeterminato e pieno, cat. C1
– 1 Istruttore amministrativo a tempo indeterminato e parziale all’83,33%, cat. C
– 2 Autisti di rappresentanza a tempo indeterminato e parziale 50%, cat. B1.

I REQUISITI
Questi i requisiti generali comuni a tutti i concorsi:  cittadinanza italiana ed età non inferiore a 18 anni; non esclusione dall’elettorato politico attivo; posizione regolare nei confronti degli obblighi militari; possesso di idoneità fisica a svolgere l’impiego; non essere stato destituito, dispensato o licenziato dall’impiego presso una Pubblica Amministrazione, per persistente insufficiente rendimento e/o per motivi disciplinari; non essere stato dichiarato decaduto da un impiego statale ai sensi dell’art. 127, primo comma lett. d) del D.P.R. 3/1957, per aver prodotto, al fine di conseguire l’impiego, documenti falsi o viziati da invalidità non sanabile; non aver riportato condanne penali che escludono, secondo le leggi vigenti, dalla nomina agli impieghi presso la Pubblica Amministrazione; essere a conoscenza della lingua inglese. I requisiti specifici variano da concorso a concorso: per alcuni posti è necessario il diploma, per altri la laurea.

LE CANDIDATURE
Per i singoli bandi, i dettagli e le modalità di presentazione della domanda via web di ogni singolo concorso clicca qui.

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L’ENTE
ARCEA (Agenzia della Regione Calabria per le Erogazioni in Agricoltura) è l’Organismo Pagatore per la Regione Calabria, riconosciuto con provvedimento del MIPAAF del 14 ottobre 2009. L’agenzia è responsabile del processo di erogazione di aiuti, contributi e premi previsti da disposizioni comunitarie, nazionali e regionali a favore del mondo rurale.

LE RICERCHE IN CORSO
ARCEA ha bandito un concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura a tempo indeterminato di profili vari nelle categorie professionali D1 e C1 per 12 posti presso la sede in Catanzaro. Il concorso è suddiviso in categorie D1 e C1 per 12 posti: 8 di categoria D1 (3 istruttori direttivi amministrativi, 5 istruttori direttivi contabili); 4 di categoria C1 (2 ruoli amministrativi, 2 ruoli tecnici.

I REQUISITI
Per partecipare al concorso è necessario essere in possesso dei seguenti requisiti di carattere generale: aver compiuto il diciottesimo anno di età; cittadinanza italiana o di altro Stato membro dell’Unione europea; godimento dei diritti civili e politici; idoneità fisica all’impiego; non aver riportato condanne penali, passate in giudicato, per reati che comportano l’interdizione dai pubblici uffici; non essere stati destituiti, licenziati o dispensati dall’impiego presso una pubblica amministrazione, ovvero non essere stati dichiarati decaduti o licenziati senza preavviso per aver conseguito l’impiego mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidità insanabile o, comunque, con mezzi fraudolenti; conoscenza adeguata della lingua italiana (per i cittadini appartenenti agli Stati membri dell’Unione Europea).
Questi invece i requisiti specifici per i vari profili a concorso:
– Area Amministrativa (categoria D1): laurea in giurisprudenza, scienze politiche, o diploma di laurea equipollente, ovvero titolo di studio conseguito all’estero, riconosciuto equipollente alle predette lauree in base alla legislazione vigente in Italia;
– Area Contabile (categoria D1): laurea in economia e commercio o diploma di laurea equipollente, ovvero titolo di studio conseguito all’estero, riconosciuto equipollente alle predette lauree in base alla legislazione vigente in Italia;
– Area Amministrativa (categoria C1): diploma di istruzione secondaria superiore;
– Area Tecnica (categoria C1): diploma di istruzione secondaria superiore di perito Agrario, Geometra, perito informatico/perito industriale informatico.

LE CANDIDATURE
Le domande di partecipazione devono essere inviate entro  ore 18.00 del giorno 3 ottobre 2018 mediante l’apposita procedura telematica disponibile qui.

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L’ENTE
Taverna è un comune in provincia di Catanzaro, in Calabria, che conta meno di 3mila abitanti, situato ai piedi della Sila Piccola.

LE RICERCHE IN CORSO
Il comune di Taverna (Catanzaro) ha pubblicato un avviso di selezione pubblica per la copertura di 2 posti di Agente di Polizia Municipale a tempo indeterminato. 

I REQUISITI
Questi i requisiti generali richiesti per partecipare alla selezione: cittadinanza italiana o di uno degli stati membri dell’Unione Europea, età non inferiore ad anni 18 e non superiore al limite massimo di età previsto dalle norme vigenti per il collocamento a riposo; godimento dei diritti civili; iscrizione nelle liste elettorali; idoneità fisica all’impiego; non essere stati esclusi dall’elettorato politico attivo; non essere stati licenziati da un precedente pubblico impiego, destituiti o dispensati dall’impiego presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento; non essere stati dichiarati decaduti da un pubblico impiego; non aver riportato condanne penali che impediscano, ai sensi delle vigenti disposizioni in materia, la costituzione del rapporto d’impiego con pubbliche amministrazioni; non avere procedimenti penali pendenti; non essere inadempienti rispetto agli obblighi di leva; la non interdizione dai pubblici uffici in base a sentenza passata in giudicato. E questi i requisiti specifici: diploma di scuola media superiore; patente di guida categoria B; buona condotta e qualità morali indiscusse; disponibilità incondizionata al porto e all’eventuale uso dell’arma e alla conduzione di tutti i veicoli in dotazione al Servizio di Polizia locale; sana e robusta costituzione e mancanza di condizioni psicofisiche pregiudizievoli allo svolgimento dei compiti di istituto.

LE CANDIDATURE
Le domande devono essere presentate entro il 1° luglio 2018 all’Ufficio Protocollo del Comune di Taverna situato in Piazza del Popolo n. 14 – 88055 Taverna CZ, con una delle seguenti modalità: a mano; tramite servizio postale; tramite posta elettronica certificata a protocollo.taverna@asmepec.it. Per il bando integrale e il modello di domanda clicca qui.

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Il nuovo Ministro del Lavoro, Luigi Di Maio, avrà l’arduo compito di provare a rilanciare l’occupazione nello Stivale. Cosa c’è allora nel contratto giallo-verde al riguardo?
Andando a spulciare il testo si parla di una generica lotta alla precarietà provocata dal Jobs Act. Non solo, i punti programmatici in materia di politiche di impiego si sviluppano in una pagina e mezzo riassumibile nei punti seguenti:
– introduzione di un salario minimo legale
– divieto di assumere tirocinanti e apprendisti senza rimborso spese
– riduzione del cuneo fiscale per le aziende
– revisione della normativa sui voucher
– rafforzamento dei Centri per l’Impiego e di un potenziamento della formazione scolastica

Non si va nel dettaglio, e in un testo così conciso sarebbe impossibile farlo, e bisognerà vedere il Governo all’opera per cosa saprà realizzare.
L’unica posizione certa che SudLavoro.it prende in questo Editoriale è quella verso un netto rifiuto del reddito di cittadinanza: non è l’assistenzialismo ciò di cui ha bisogno il Paese e, nello specifico, quello che serve al Mezzogiorno.
Un diniego netto il nostro per non dare adito a quanto ha avuto l’ardire di dichiarare il presidente della Commissione Europea Jean Claude Juncker: “Gli italiani devono lavorare di più, essere meno corrotti e smettere di incolpare l’Ue per tutti i problemi dell’Italia. Gli italiani devono prendersi cura delle regioni del Sud, le più povere del loro Paese. Ciò significa più lavoro, meno corruzione, serietà”.
La corruzione certo c’è ma la voglia di lavorare, caro presidente, la supera di gran lunga. Soprattutto qui da noi al Meridione. Datecene l’opportunità.

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Che cos’è LinkedIn. Come anticipato, si tratta del più celebre dei social network dedicati appositamente al mondo del lavoro. Se siete alla ricerca di un impiego e passate parte del vostro tempo libero su internet non potete non conoscere LinkedIn, la piattaforma sociale per eccellenza dedicata al reclutamento di professionisti nei settori lavorativi più disparati. Nessuna promessa di contratto garantito al momento dell’iscrizione, ma immaginate di poter avere accesso a migliaia di annunci in tutto il mondo, partecipare a gruppi di discussione, godere di un’enorme visibilità per responsabili delle risorse umane e poter contattare (ed essere contattati) dalle aziende stesse.
Interessante no? Talmente tanto interessante che attualmente gli iscritti a LinkedIn sono 150 milioni, un numero in costante aumento dando un’occhiata alla crescita esponenziale avvenuta dal 2003 ad oggi. In Italia il sito non ha ancora avuto molta presa visto che dal Bel Paese si annoverano 3 milioni di persone. Questo perché LinkedIn presenta soprattutto uno svantaggio: si rivolge prevalentemente a persone già affermate nel loro settore, con anni di esperienza alle spalle e competenze medio-alte. Dall’altro lato, però, la parola d’ordine che spiega il funzionamento dell’intero network è una soltanto: meritocrazia.
Si viene valutati in base al proprio curriculum e alle capacità dichiarate. Esistono anche qui le ‘conoscenze’, ma assumono un altro significato rispetto a quello che siamo soliti dare loro. Oltre alla ricerca di impiego, la funzione del sito è quella di mettere in contatto persone che si conoscono e si stimano (definiti ‘collegamenti’). Più collegamenti si possono vantare, maggiore è la possibilità di ottenere un colloquio. Pensate infatti ad un azienda che sta cercando una nuova risorsa, contatterà immediatamente chi risulti avere un elevato numeri di contatti in grado di garantire buone referenze: persone che ci reputano affidabili e preparati. Sì perché in LinkedIn è possibile anche ricevere segnalazioni da parte di colleghi e datori di lavoro (passati o attuali) che possono rendere pubblica la stima professionale e le competenze riconosciute a ciascuno di noi. Più di 400 sono settori economici a disposizione su LinkedIn, tra i più gettonati ci sono hi-tech, finanza, imprenditoria, manifattura, vendite e insegnamento. Cosa state aspettando ad andare online? Collegatevi al sito e cliccate su ‘Iscriviti ora’.

Relationships Matters. La procedura di registrazione è semplicissima, dopo aver inserito le informazioni richieste riceverete un’email di conferma all’indirizzo di posta elettronica che avete fornito. Seguite le istruzioni e l’account sarà pronto. Il passaggio successivo riguarda la creazione del curriculum vitae. Dedicate a questa fase grande attenzione perché il cv sarà la vostra arma vincente. La piattaforma vi aiuterà descrivendo ad ogni aggiornamento effettuato il grado di completamento del vostro profilo. Ogni pagina personale è articolata nei campi ‘Esperienza’, ‘Competenze’ e ‘Formazione’, oltre a contenere un riepilogo e una qualifica che dovrete inserire per descrivere in poche parole chi siete e cosa sapete fare. Attenzione ad utilizzare formule generiche e poco incisive: non inventate nulla ma cercate di valorizzarvi al massimo.
Un buon cv è essenziale ma non basta. Ecco allora alcune mosse per essere davvero popolari su LinkedIn. Non dimentichiamo mai che ci troviamo su un social network, dunque l’interazione con la comunità è fondamentale. Nella sezione ‘Contatti’ cercate amici e conoscenti che diventeranno i futuri collegamenti accrescendo la vostra visibilità e reputazione online. Non risparmiate segnalazioni favorevoli ai collegamenti che aggiungerete (a patto di riceverne altrettante favorevoli).
Nella sezione ‘Gruppi’ troverete tante pagine di persone che condividono i vostri stessi interessi professionali. Iscrivetevi e partecipate alle discussioni, sarà l’occasione per confrontarsi con gli altri, mettere in comune esperienze e problematiche e magari trovare notizie, informazioni e occasioni altrimenti inaccessibili.
Una volta completate le fasi descritte, siete pronti per rispondere alle offerte pubblicate. Andate nell’area ‘Lavoro’ dal menu in alto e si aprirà una pagina da cui lanciare la ricerca. Cliccate su ‘Cerca’ e potrete visualizzare tutti gli ultimi annunci in ordine di tempo, a partire dal più recente. Gli annunci non hanno nessun filtro, ma sulla parte sinistra dello schermo potrete personalizzare la ricerca selezionando a vostro piacimento il grado di relazione professionale, il tipo di azienda, la località e la data di pubblicazione. Potrete sbizzarrirvi decidendo anche la fascia di retribuzione, la funzione lavorativa, il settore e il livello di esperienza desiderati. Per ogni posizione aperta è presente una descrizione dettagliata con i requisiti necessari. Al momento dell’invio della propria candidatura, LinkedIn può rimandare al sito dell’azienda in questione o gestire all’interno della piattaforma le vostre domande di lavoro.

L'articolo Social jobs, a lavoro con LinkedIn sembra essere il primo su Sud Lavoro.