Infatti secondo quanto raccolto nel documento ci sono ancora tanti impieghi che rimangono vacanti: posizioni aperte in ruoli strategici che non si riescono a colmare. Certo, ma con profili che si vanno sempre più specializzando e una ‘fame’ di lavoro crescente il gap si andrà a colmare? Sembra un paradosso ma è tutto il contrario: nell’ultimo anno è cresciuto il divario tra la domanda di lavoro espressa dalle imprese dell’industria e dei servizi e l’offerta presente sul mercato.

Il gap tra domanda e offerta nel 2018 ha riguardato il 26% degli oltre 4,5 milioni di contratti di lavoro programmati dalle aziende dell’industria e dei servizi: una difficoltà nel reperire risorse di ben 5 punti percentuali in più rispetto al 2017.

“Anche al Sud, dove i tassi di disoccupazione sono più che doppi rispetto al Nord” – si legge nel rapporto – “le difficoltà di reperimento riguardano comunque circa un lavoratore su cinque, e anzi per alcuni gruppi professionali sono maggiori nel Mezzogiorno che in altre zone del paese”.

Viene da chiedersi, allora, quali sono i mestieri introvabili. Tra i profili più difficili da reperire molti riguardano professioni tecniche nell’ambito industriale (elettrotecnici, tecnici elettronici, tecnici meccanici) e nell’ambito dei servizi (agenti assicurativi, tecnici programmatori, agenti immobiliari).
Non solo, su tutto lo scacchiere nazionale – Sud Italia compreso – anche nella filiera dell’elettronica e informatica si concentra una significativa richiesta di figure non facilmente reperibili sul mercato a diversi livelli di specializzazione (ingegneri elettrotecnici, analisti e progettisti di software, elettrotecnici, tecnici elettronici, installatori, manutentori e riparatori di apparecchiature informatiche, specialisti di saldatura elettrica).

Un consiglio quindi per chi si sta indirizzando nel mondo del lavoro o deve completare gli studi è proprio quello di dirigersi verso le professioni più richieste – cliccando qui è possibile consultale integralmente il Bollettino annuale – tenendo presente anche che, qualsiasi sia il percorso che sceglierete, aspetti quali l’utilizzo del digitale e di linguaggi e metodi matematici e informatici sono fattori essenziali per più di una assunzione su due.

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“Il rapporto di lavoro? Si tratta prima di tutto un rapporto di fiducia. È per questo che lo si trova di più giocando a calcetto che mandando in giro dei curriculum“

Non si tratta di uno scherzo, né di una battuta tra amici al bar e nemmeno di un’osservazione lasciata cadere e figlia dello sconforto dopo giornate passate a scrivere email agli uffici risorse umane, senza risposta.
È invece l’invito che la massima Istituzione dello Stato nel settore occupazionale lancia ai giovani: tradotto, lasciate perdere studio e competenza bensì circondatevi di buoni amici e sarete ben ricompensati.

Non ci giriamo troppo intorno. Sappiamo come oggi contare su una rete di conoscenze e/ raccomandazioni aiuti molto, anzi troppo, nella ricerca di un impiego. Da nord a sud.
Però davvero non ce la sentiamo di far passare un messaggio che, se accettato con rassegnazione, toglierebbe qualsiasi significato al nostro ‘lavoro quotidiano’, ad un sito come SudLavoro.it che si sforza di dare opportunità a chi ‘non ha santi in paradiso’.

Non è nostra intenzione gettare la croce sul Ministro Poletti che poi ha specificato meglio il senso del suo pensiero: “Voglio chiarire che non ho mai sminuito il valore del curriculum e della sua utilità. Ho sottolineato l’importanza di un rapporto di fiducia che può nascere e svilupparsi anche al di fuori del contesto scolastico”.
Non riusciamo però a comprendere come sia possibile banalizzare in questi termini quello che rappresenta un vero e proprio dramma sociale e generazionale.

Al Ministro Poletti vorremmo ricordare che qui, al Sud, non è poi così facile seguire il suo consiglio e sviluppare una rete di contatti che sappia tornare utile un domani.
Lo invitiamo nel nostro Mezzogiorno dove non ci sono i campi di calcetto (o tennis, o golf) dei circoli rinomati e prestigiosi.
Qui troverà il calcetto che si gioca in strada, tra polvere e asfalto. E fare un ‘gol’ non ci sarà d’aiuto per continuare a resistere, e vivere.

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Pensate, per avere un’idea, a tre capoluoghi di provincia del Mezzogiorno – Isernia (21.981 residenti), Enna (28.219) e Vibo Valentia (33.897) – che all’improvviso si svuotino completamente. Un pezzo di Molise, Sicilia e Calabria che scompaiono. E la storia si ripete. Ogni anno.

La notizia arriva dal Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro che racconta di un processo che sembra inarrestabile. “Ogni anno – sottolinea il vicepresidente del Consiglio Silvestri – Centomila giovani lasciano il Sud e vanno all’estero o per conseguire un titolo universitario più facilmente spendibile oppure per lavorare. Le mete più gettonate sono Inghilterra, Germania, Spagna, Romania, Balcani, Paesi Arabi e Cina”.

“Emigrare non sia l’unica soluzione possibile”, questo è il motto che ha animato la nascita di SudLavoro.it che ogni giorno ci spinge a cercare le migliori opportunità di impiego che arrivano dal territorio e pubblicarle per dare a chi ci legge una speranza in più per rimanere, per trovare la propria dignità ed affermazione là dove sono le proprie radici.

Un colpo al cuore che fa da seguito al dato tristemente noto secondo cui negli ultimi dieci anni sono quasi novantamila gli studenti persi dalle Università del Meridione. Un altro pezzo di Sud che muore, i nostri talenti migliori che lasciano. Con loro rimane solo la speranza di ritornare.

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