Ripartire dai ragazzi di oggi – dagli adulti di domani – è un obbligo morale e una condizione necessaria. Però nel Mezzogiorno la situazione è ancora drammatica: solo il 30,1% dei giovani meridionali ha svolto attività lavorative durante l’ultimo corso degli studi; contro il 56,4% nel Nord e il 45,3% nel Centro.
I giovani residenti nelle regioni meridionali presentano un numero di ingressi nel mercato del lavoro decisamente inferiore al resto del Paese, segnalando le condizioni di maggiore disagio nell’inserimento occupazionale. È occupato il 42,7% dei giovani usciti dal sistema di istruzione del Mezzogiorno, a fronte del 65,5% del Centro e soprattutto del 73,2% del Nord.
Non va meglio se si guarda alla possibilità di esperienze di lavoro all’interno dei programmi di studio: meno di 2 ragazzi su 10 al Sud dichiarano di aver svolto un esperienza di lavoro (stage, tirocinio o apprendistato) all’interno del percorso di studio.

Manca una visione d’insieme, una prospettiva che generi fiducia e che sappia contrastare lo sconforto che porta i nostri giovani a pensare che emigrare sia l’unica soluzione. Una consapevolezza sbagliata con cui i giovani meridionali sviluppano sin dall’infanzia, lo dimostra il fatto che – prosegue il rapporto Istat – “nel Mezzogiorno una quota significativa di giovani si presenta nel mercato del lavoro con al più la licenza media, a conferma della forte incidenza degli abbandoni scolastici precoci e del grande divario nella dispersione scolastica tra quest’area e il Centro-nord. Infatti, la quota di giovani usciti dal sistema di istruzione con almeno il diploma della secondaria superiore è solo del 64,3% a fronte del 75,2% e del 74,0%, rispettivamente del Centro e del Nord”.

L’analisi è lucida ma non mostra nulla di nuovo o inedito, si potrebbe dire. Se questa è la situazione di fatto sono necessari strumenti e soluzioni, si potrebbe obiettare. Qual è allora il ruolo delle Istituzioni per cambiare e migliorare? Il rapporto Istat mostra delle responsabilità evidenti, analizzando se, negli ultimi 12 mesi, il giovane abbia ricevuto gratuitamente da parte delle istituzioni ‘pubbliche’ o ‘private’, qualora autorizzate/accreditate dalle istituzioni pubbliche, un qualche tipo di supporto o aiuto nella ricerca di un lavoro. Ecco cosa emerge:
“La differenza territoriale è molto marcata con un forte svantaggio, in termini di entità di supporto pubblico ricevuto, per i giovani del Mezzogiorno; differenza che permane anche all’interno delle diverse condizioni occupazionali. Scarso, rispetto ai diplomati e laureati, è poi il supporto che viene fornito ai giovani con basso livello di istruzione. Per i gruppi più svantaggiati in termini di entità di aiuto, (i giovani adulti, i residenti nel Mezzogiorno, i giovani con basso livello di istruzione), piuttosto elevata è anche la percentuale di coloro che hanno trovato tale tipo di aiuto del tutto inefficace al fine di agevolare il loro inserimento lavorativo”.

Ripartire dai giovani è fondamentale, quest’anno non ce ne siamo ricordati. Vedremo di farlo l’anno prossimo, stavolta davvero.

L'articolo Non è una Regione (più di una) per giovani sembra essere il primo su Sud Lavoro.

L’AZIENDA
Findomestic Banca è istituto specializzato nel credito alla famiglia per l’acquisto di beni e servizi ad uso privato. Costituita nel 1984 come società finanziaria su iniziativa d’istituti di credito italiani e francesi, Findomestic è da sempre partner dei clienti nella realizzazione dei loro progetti per il miglioramento della qualità della vita rendendo il credito accessibile e responsabile, socialmente ed economicamente utile al paese.

LE RICERCHE IN CORSO
“Operatori del credito – Catania – 15_ES_CT” è il titolo esatto dell’annuncio che prevede inserimenti nelle aree seguenti:
– Front End: Consulenza al cliente per servizi finanziari, prestiti personali, mutui, carte di credito, cessione del quinto;
– Customer Solutions: Attività di supporto ai clienti in momentanea difficoltà;
– Granting: Valutazione delle pratiche di finanziamento e supporto ai partner commerciali.

Le assunzioni, come specificato, saranno a tempo determinato visto che, oltre a configurarsi come la necessità di gestire specifiche esigenze tecnico-organizzative, si connotano come esperienze formative che coerentemente con i risultati conseguiti potranno offrire opportunità di lavoro più stabili nel tempo.

I REQUISITI
Quali sono i requisiti necessari? Findomestic chiarisce che, per sostenere lo sviluppo dell’azienda principalmente nelle strutture operative, è interessata a individuare giovani brillanti e dinamici che ricerchino un’esperienza finalizzata ad arricchire il proprio percorso professionale.
Non è quindi indicato un titolo di studio specifico così come è indifferente il livello di esperienze pregresse. In caso di superamento dell’iter di selezione, l’azienda valuterà in base ad attitudini, capacità ed esigenze interne quale dei tre ruoli proporre al candidato.

LE CANDIDATURE
L’annuncio su Catania è stato pubblicato lo scorso 23 ottobre e rimarrà online fino al raggiungimento di un numero congruo di candidature. Potete leggere l’annuncio e candidarvi cliccando qui, ma l’offerta sarà consultabile anche sul sito del gruppo Bnp Paribas lanciando la ricerca sul territorio italiano.

L'articolo Sicilia, operatori per Findomestic sembra essere il primo su Sud Lavoro.