TUTTI I POSTI
È l’agenzia Ranstad a gestire le selezioni di lavoro Sicilia per: Assistenti Tecnici LIVELLO B – Catania; Capo Cantonieri – Catania e Palermo; Cantonieri – Palermo; Assistenti Tecnici LIVELLO B – Palermo; Direttore Operativo – Tecnico Specializzato/A1 – Catania e Palermo; Direttore lavori – Tecnico Professionale/A1 – Palermo; DOCT AIR PONTI, VIADOTTI e GALLERIE ingegneri Assistente Tecnico livello B – Catania e Palermo; DOCT AIR PONTI, VIADOTTI e GALLERIE ingegneri tecnico professionale livello A1- Catania e Palermo; Segreteria tecnica – Direzione progettazione e realizzazione lavori Assistente Tecnico/B – Palermo; Tecnico Professionale Impianti Tecnologici – Catania.
È invece l’agenzia E-work che ricerca e cura le restanti selezioni di lavoro Sud: Direttore Lavori – A2 Autostrada Mediterranea – Cod.ANAS1; Direttore Lavori – Bari – Cod.ANAS2; Direttore Lavori Napoli Cod. Anas3; Direttore Operativo – A2 Autostrada Mediterranea – Cod.ANAS4; Direttore Operativo – Bari – Cod.ANAS5; Direttore Operativo – Catanzaro – Cod.ANAS6; Direttore Operativo – Napoli – Cod.ANAS7; Tecnico Professionale Impianti Tecnologici (Impiantista) – A2 Autostrada Mediterranea – Cod.ANAS8; Tecnico Professionale Impianti Tecnologici (Impiantista) – Bari – Cod.ANAS9; Tecnico Professionale Impianti Tecnologici (Impiantista) – Catanzaro – Cod.ANAS10; Ingegnere Tecnico Professionale (Ispettore Ponti e Viadotti) – A2 Autostrada Mediterranea – Cod.ANAS11; Ingegnere Tecnico Professionale (Ispettore Ponti e Viadotti) – Bari – Cod.ANAS12; Ingegnere Tecnico Professionale (Ispettore Ponti e Viadotti) – Catanzaro – Cod.ANAS13; Ingegnere Tecnico Professionale (Ispettore Ponti e Viadotti) – Napoli – Cod.ANAS14; Ingegnere Assistente Tecnico (Ispettore Ponti e Viadotti) – A2 Autostrada Mediterranea – Cod.ANAS15; Ingegnere Assistente Tecnico (Ispettore Ponti e Viadotti) – Bari – Cod.ANAS16; Ingegnere Assistente Tecnico (Ispettore Ponti e Viadotti) – Catanzaro – Cod.ANAS17; Ingegnere Assistente Tecnico (Ispettore Ponti e Viadotti) – Napoli – Cod.ANAS18; Tecnico Espropri Napoli Anas 19; Capo Cantoniere – A2 Autostrada Mediterranea – Cod.ANAS20; Capo Cantoniere – Bari – Cod.ANAS21; Capo Cantoniere – Catanzaro – Cod.ANAS22; Capo Cantoniere – Napoli – Cod.ANAS23; Cantoniere – Napoli – Cod.ANAS24; Segreteria Tecnica (Direzione Progettazione e Direzione Lavori) – Napoli – Cod.ANAS25; Assistente Tecnico – A2 Autostrada Mediterranea – Cod.ANAS26; Assistente Tecnico – Bari – Cod.ANAS27; Assistente Tecnico – Catanzaro – Cod.ANAS28; Assistente Tecnico – Napoli – Cod.ANAS29. Per i requisiti si rimanda agli annunci specifici in questione.

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Nel nostro precedente editoriale di inizio marzo (un mese che sembra una vita fa) avevamo scritto delle potenziali conseguenze sulla nostra economia e sull’economia mondiale. Stime che, purtroppo, col passare delle settimane sono andate peggiorando.

Tra le misure del Governo, come detto, un primo decreto per delineare le azioni concrete verso i cittadini, ma soprattutto lavoratori e imprese. Già annunciate ulteriori misure (e un nuovo decreto in questo mese di aprile) per cercare di limitare i danni. Certo, appare quantomai improponibile lo slancio del Ministro dell’Economia Gualtieri “nessun italiano perderà il proprio posto di lavoro”. Già sappiamo che la recessione ci sarà e la disoccupazione crescerà nei prossimi mesi: non è disfattismo, è consapevolezza.

Con questo editoriale, comunque, vogliamo fare un riepilogo di quanto contenuto nel Cura Italia in tema di lavoro: una sorta di vademecum online da accompagnare ovviamente all’ulteriore documentazione emessa, tra circolari Inps e decreti attuativi.
Cliccando su questo link in evidenza troverete una sintesi dei provvedimenti adottati.

E cosa succede adesso? Impossibile lanciarsi in previsioni azzardate. Poco confortante a sentirsi, ma bisognerà solo attendere un calo dei contagi da Covid-19 prima di poter ipotizzare un progressivo rilancio. Anche SudLavoro si unisce all’appello di restare a casa lanciato dalle Istituzioni per poter avviare il percorso di ritorno alla normalità. Anzi, la speranza è che non ci sia un ritorno alla situazione precedente (da non dimenticare il livello drammatico di occupazione al Mezzogiorno) ma che dopo aver toccato il fondo sia l’occasione d’oro questa per resettare tutto e partire da zero. Partire dal Sud, come non è mai successo in passato. Ripartire da qui con investimenti e scommesse perché ci sarà bisogno anche e soprattutto di noi.

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Oggi i confini si spostano all’estero, quando si parla di “fuga di cervelli” e non solo. Fuga di braccia, forze e del meglio che il nostro Mezzogiorno è in grado di offrire. Sono quasi 5,3 milioni i nostri connazionali residenti all’estero secondo i dati della XIV edizione del “Rapporto Italiani nel Mondo” della Fondazione Migrantes.

Perché ne parliamo in questo Editoriale di SudLavoro? Perché la metà di queste oltre 5 milioni di persone iscritte all’AIRE è originaria del Meridione. Ben il 48,9% di chi ha lasciato il Belpaese ha abbandonato la propria città del Sud Italia per non farvi più ritorno. Per andare dove? Le comunità più consistenti si trovano, nell’ordine, in Argentina (quasi 843 mila), in Germania (poco più di 764 mila), in Svizzera (623 mila), in Brasile (447 mila), in Francia (422 mila), nel Regno Unito (327 mila) e negli Stati Uniti d’America (272 mila).

In particolare le partenze nell’ultimo anno hanno riguardato 107 province italiane con la Sicilia protagonista tra le regioni meridionali: 12.127 partenze.
L’emigrazione consistente dal Sud Italia ne accresce i problemi perché – si legge nel Rapporto – si tratta di persone con un livello di istruzione medio-alta, quindi persone sulle quali il nostro Paese ha investito in termini di educazione e formazione. “Se negli anni successivi al Secondo dopoguerra i flussi migratori verso le regioni centro settentrionali erano prevalentemente costituiti da manodopera, proveniente dalle aree rurali del Mezzogiorno, nell’ultimo decennio mediamente il 70 per cento delle migrazioni dalle regioni meridionali e insulari verso il Centro-Nord sono state caratterizzate da un livello di istruzione medio-alto. Cedendo risorse qualificate il Mezzogiorno ha ridotto le proprie possibilità di sviluppo, alimentando ulteriormente i differenziali economici con il Centro-Nord”.

A margine dell’evento di presentazione del Rapporto è intervenuto il ministro per il Mezzogiorno e la coesione territoriale, Giuseppe Provenzano per annunciare interventi nelle aree interne, nelle campagne deindustrializzate. “Bisogna attuare maggiori politiche di sviluppo, garantire servizi e una possibilità di occupazione che consenta ai giovani di costruire un futuro in quei territori (…) Nella legge di bilancio ci sarà un ‘piano per il Sud’ che riavvierà non solo la possibilità di programmare nuovi investimenti ma, soprattutto, di realizzarli”. Cinque le direttrici indicate: la lotta alla povertà educativa e minorile; le infrastrutture sociali; rafforzare al Sud il modello di sviluppo degli investimenti green; puntare sullo sviluppo tecnologico e guardare al Mediterraneo non come un mare di morte ma come un mare di opportunità.

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Che cos’è Viadeo. Si definisce un “Social Network Business”, disponibile in sei lingue (tra queste anche l’italiano), conta 45 milioni di persone e 2.700.000 società iscritte in tutto il mondo. Stiamo parlando di Viadeo, piattaforma dedicata alle relazioni professionali nata in Francia e che in Italia è arrivata a raccogliere oggi più di un milione di utenti. Il sito è in continua crescita, negli ultimi tempi ha dato vita ad una serie di acquisizioni di altri network sparsi nei vari continenti ed è notizia di pochi mesi fa l’aumento di capitale di 24 milioni di euro con la partecipazione del Fondo Strategico d’Investimento dello Stato francese. I motivi di un’espansione così forte e accelerata fanno riferimento all’ambizioso progetto con cui Viadeo si presenta: essere l’antagonista principale del colosso LinkedIn.
Se LinkedIn è infatti leader indiscusso negli Usa e nel mondo anglosassone, Viadeo punta ad avere successo soprattutto nel mercato asiatico ed europeo (ed in particolare su uno scenario che non se la passa bene in termini di occupazione come quello mediterraneo) diventando il primo sistema di ricerca e contatti lavorativi. La missione dei fondatori è quella di un circuito globale capace di adattarsi alle specificità di ciascun contesto nazionale. Inoltre, la platea di riferimento è meno elitaria rispetto a quella del concorrente americano. Viadeo è sì uno spazio pensato per i professionisti di alto livello, ma si possono trovare annunci anche per mansioni meno qualificate e accessibili ad un numero maggiore di persone.
Ci si iscrive inserendo i dati iniziali che andranno a creare il proprio account. Si vai dai diplomati ai laureandi/neo laureati, passando per i professionisti affermati in cerca di nuove opportunità. Il social è molto frequentato anche da chi è alla ricerca di partnership e soci per le proprie attività o start-up. Ci si iscrive quindi per trovare lavoro ma anche per essere visibili online, moltiplicare le occasioni di incontri professionali, far sì che dal ritrovamento di vecchi compagni di scuola e dalla conoscenza con profili simili scaturiscano opportunità di impiego.

Cosa ci faccio qui? Una volta iscritti, prima di mettersi alla ricerca delle posizioni aperte e delle offerte è bene personalizzare il proprio profilo. Si può cominciare inserendo il percorso professionale, aggiungere esperienze lavorative e titoli di studio, menzionare le raccomandazioni degli ex colleghi. Il profilo può essere arricchito con un testo di presentazione, competenze ulteriori (come le conoscenze linguistiche) e interessi personali.
Viadeo non lesina consigli ai nuovi iscritti: “aggiungi la tua foto al tuo profilo. Abbiamo constatato che un profilo con foto ha all’incirca 10 volte la possibilità di essere notato, rispetto ad uno senza” e ancora “aggiungi i tuoi contatti o, meglio ancora, sfrutta la nostra intelligente funzione che ti permette di passare in rassegna la tua rubrica Outlook o web mail e di caricarne automaticamente i nominativi su Viadeo. È bene ripetere questa operazione all’incirca una volta al mese”.
L’ambito relazionale è l’aspetto più importante del network. Il sistema è pensato per permettere agli utenti di intessere rapporti con profili che si conoscano o abbiano interessi simili. La parola d’ordine è, dunque, partecipazione. “Partecipare” è infatti la voce del menu da cui è possibile creare nuovi argomenti o intervenire in discussioni nelle finestre “gruppi”, “eventi”, “domande”, “blog”. Si entra in una community viva, frizzante e dinamica ed il segreto per avere successo ed essere notati è la capacità di distinguersi per la qualità dei contenuti. A completare l’ home page ci sono i campi sui contatti, sui messaggi, sulle visite ricevute e al centro della schermata un’area dedicata all’aggiornamento del proprio status e delle novità pubblicate in rete.
La parte su “Lavori e Formazioni” è ovviamente la più interessante per i nostri lettori. Cliccando sulla sezione “Lavoro” potrete leggere tutte le offerte d’impiego attualmente in corso di validità. Naturalmente è possibile filtrare la ricerca per ruolo/settore e luogo. Non mancano le offerte su ogni zona d’Italia con la descrizione delle posizioni aperte e dei requisiti. Per candidarsi all’offerta si può essere reindirizzati sul sito che ha emesso l’offerta di lavoro e da lì inviare il proprio curriculum. Caso diverso qualora siano le imprese stesse a pubblicare l’offerta attraverso il Viadeo Recruiter: gli addetti alla risorse umane selezionano così direttamente attraverso la piattaforma. Cliccando sulla voce “MBA-Formazione Executive” visualizzerete invece i migliori annunci per Master e percorsi di specializzazione. Ne “Il mio spazio lavoro” avrete sempre una panoramica sull’attività all’interno del sito: email alert, offerte e ricerche salvate, candidature effettuate.

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Che cos’è Egomnia. È nato in tempi recenti, per la precisione nel marzo 2012. Si è presentato come il Facebook del lavoro ma, mentre la piattaforma di Zuckerberg ha l’obiettivo di mettere in contatto amici e conoscenti, il social professional network di cui vi parliamo ha l’ambizione di collegare il mondo dell’università con quello del lavoro. È di casa nostra, visto che il suo fondatore si chiama Matteo Achilli ed è un giovane romano, studente di Economia alla Bocconi. È un progetto potenzialmente rivoluzionario che cresce giorno dopo giorno. Tutto questo è Egomnia.
Ci si iscrive indicando nome, cognome, email e password e confermando la registrazione dal link che si riceverà via email. Egomnia si presenta soprattutto come un ponte tra le imprese e laureandi/neolaureati. Può considerarsi quindi un mezzo preziosissimo per tutti coloro che sono alla ricerca di stage e/o tirocini. Il sito è finalizzato alla creazione di una sorta di database di studenti nel quale selezionatori e responsabili delle risorse umane possono attingere per scovare forze nuove e giovani talenti. Ma non mancano nemmeno vere e proprie offerte di lavoro per persone già qualificate e con esperienza lavorativa alle spalle.
La piattaforma virtuale è un’idea al passo coi tempi. In un momento in cui tutte le società sono lanciate sull’universo web, ecco uno strumento utile ad imprese e utenti. Le prime possono avere l’opportunità di scegliere tra i tanti profili inseriti in maniera semplice e rapida, senza dover passare in rassegna una montagna di curricula. Chi ha bisogno di trovare un’occupazione può contare su un dispositivo sicuro e garantito. Le ditte e le aziende iscritte ad Egomnia sono attive e adoperano con frequenza il portale, ragione per cui la visibilità è altissima e i candidati ritenuti più validi hanno ottime chances di essere convocati per un colloquio.
La start-up italiana può contare già su migliaia di iscritti e, aspetto più importante, annovera oltre trecento aziende tra le partecipanti al progetto: tra le società ci sono anche grossi marchi come Bialetti, H3g, Bulgari e Ericsson.

Accendi il tuo futuro. “Accendi il tuo futuro, Calcola il tuo valore, Confrontati e Trova il tuo lavoro”. È il motto con cui si presenta Egomnia ai suoi utenti, una promessa meritocratica secondo la quale attraverso esperienze e studi si possono scalare i vertici del successo.
Per aggiudicarsi i posti messi a disposizione nel sito è indispensabile essere in possesso di un eccellente curriculum vitae. Perché come funziona Egomnia? L’intero sistema basa il suo funzionamento su un complesso algoritmo che ha il compito di classificare ogni profilo registrato. Vengono valutate le competenze dichiarate dagli utenti e le esperienze professionali, conferendo un peso diverso ad ogni valore inserito: Facciamo un paio di esempi per aiutarvi a capire meglio. Avete svolto un’esperienza di lavoro all’estero? Questa avrà una maggiore rilevanza della medesima esperienza realizzata in Italia. E ancora, pensiamo alla considerazione della laurea: il punteggio attribuito viene calcolato moltiplicando il voto della triennale per il coefficiente 0,6 e il totale viene moltiplicato nuovamente per una cifra bonus, cifra bonus stabilita a seconda del prestigio dell’università. Il risultato viene poi diviso per il numero di anni impiegati per il conseguimento della laurea e, infine, la quota sarà sommata ancora una volta al totale voto di laurea x coefficiente x bonus.
Nell’area “Profilo” dal menu principale è possibile modificare la propria pagina personale aggiungendo diplomi, lauree, certificazioni, esperienze, professioni, tirocini/stage, master/phd e pubblicazioni. Per ogni informazione inserita il sistema, come abbiamo spiegato, attruisce un punteggio (ogni nuovo inserimento si somma al precedente). Nella sezione “Ranking” potete leggere i vostri progressi: maggiore è il punteggio conseguito e più la propria posizione migliorerà, scalando la classifica rispetto a tutti gli altri utenti registrati.
Seguono gli spazi “Messaggi”, “Amici”, “Società”, “Bacheca” e poi la sezione più interessante “Annunci” dove è possibile prendere visione delle inserzioni pubblicate dalle imprese che hanno aderito ad Egomnia. È sufficiente cliccare sull’offerta in questione per leggere tutte le informazioni comunicate dall’azienda: luogo di lavoro, tipologia di contratto, figura ricercata ed eventuale descrizione della mansioni, requisiti per candidarsi immediatamente.
All’interno della sezione “Annunci” è anche possibile filtrare la ricerca per categoria professionale e regione desiderata. Le offerte provengono da tutto il territorio nazionale.

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L’AZIENDA
H3G è l’azienda che offre con il marchio “3” servizi di comunicazione, Internet veloce e TV in mobilità a più di 10 milioni di clienti. Con oltre 2.700 dipendenti e quasi 2 miliardi di euro di fatturato, 3 Italia fa parte di CK Hutchison Holdings Limited (CK Hutchison), uno dei più grandi gruppi industriali al mondo.

LE RICERCHE IN CORSO
Dopo l’annuncio della partnership con VimpelCom (società di controllo dell’operatore mobile Wind), 3 Italia cerca Venditori/Venditrici che vogliano ritagliarsi un posto da protagonista nella nascita del più grande operatore mobile d’Italia. Principali attività: gestione e ampliamento del portafoglio clienti azienda; vendita di dispositivi e servizi di comunicazione, Internet veloce e TV in mobilità.

I REQUISITI
Le possibilità di lavoro sono rivolte a persone che amino un lavoro in autonomia e dinamico. A completare il quadro di quanto necessario per svolgere questo lavoro si segnala la passione commerciale, l’intraprendenza e la determinazione. Meglio ancora se si potrà disporre anche di un’esperienza nella vendita B2B.

LE CANDIDATURE
È il portale Trovalavoro del Corriere della Sera ad ospitare gli annunci finalizzati a reclutare nuovi addetti nelle varie regioni d’Italia. Come segnalato in apertura di articolo, anche la Calabria è tra le sedi di lavoro per cui candidarsi (cliccate qui).

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L’AZIENDA
Eurospin è il maggiore discount italiano con all’attivo più di 1000 punti vendita e una presenza capillare che aumenta ogni giorno di più con l’apertura di nuovi locali. Coniugando qualità e convenienza il gruppo è sul mercato da più di 20 anni, punto di riferimento nella grande distribuzione organizzata.

LE RICERCHE IN CORSO
Numerose le ricerche in corso, distribuite in varie località calabresi. Al momento (alcune inserzioni potrebbero essere tolte ed altre potrebbero aggiungersi) la lista è la seguente.
A Reggio Calabria e a Villa San Giovanni (RC) si cercano le figure di Assistenti di filiale e ViceAssistenti di filiale, Addetti vendite, Macellai e aiuto Macellai, Addetti banco Gastronomia, Addetti ai reparti Gastronomia e Macelleria.
A Cosenza e a San Giovanni in Fiore (CS) si selezionano Addetti vendite, Addetti ai reparti Gastronomia e Macelleria, Macellai e aiuto Macellai, Salumieri, Assistenti di filiale e ViceAssistenti di filiale.
Posto di Addetto Vendita automuniti riservato alle Categorie protette (legge 68/99) a Sellia Marina (Catanzaro).

I REQUISITI
Per tutte le posizioni citate finora i requisiti sono gli stessi. Innanzitutto è richiesto il domicilio in zone limitrofe al luogo di lavoro ed essere automuniti. Per ogni posizione sono richieste pregressa esperienza nel settore, massima serietà e disponibilità, predisposizione ai rapporti interpersonali.

LE CANDIDATURE
A gestire le selezioni è Eurospin Puglia S.p.A.. Gli annunci sono disponibili nella pagina Lavora con noi del Gruppo. Una volta qui dovrete selezionare la “Provincia” di vostro interesse (Reggio Calabria e Cosenza al momento della pubblicazione di questo articolo) e cliccare sulla posizione di lavoro aperta per accedere al form di inserimento dati e curriculum. La posizione di Addetto Vendita riservata alle Categorie protette a Sellia Marina si trova invece nella sezione “Uffici”.

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