L’AZIENDA
Nata in Svezia, H&M si è rapidamente affermata nel resto del mondo, Italia inclusa. Il brand di abbigliamento ha acquisito popolarità tra il grande pubblico, grazie ad un’offerta sostenibile con proposte adatte a tutti: donna, uomo, teenager e bambini.

LE RICERCHE IN CORSO
Il lavoro in palio da H&M è per Visual Merchandiser e comprende un sacco di responsabilità: fornire un eccellente servizio ai clienti in reparto, nei camerini, e alle casse; garantire la presentazione della merce in negozio e nelle vetrine secondo le line guida; pianificare, allestire e monitorare le campagne; massimizzare le vendite analizzando tutti i reports e agire in merito; comunicare e informare il team di vendita su tutte le attività; fornire costantemente training a tutto il team sulle linee guida; tenere in ordine, gestire e ordinare il materiale  di display; rispettare le procedure di sicurezza e le routines amministrative; essere d’ esempio per la squadra e agire da role model.

I REQUISITI
Tutti le nuove risorse di H&M dovranno essere persone socievoli, aperte, comunicative e ambiziose. Il candidato ideale per il ruolo possiede inoltre le seguenti qualità: grande conoscenza del mondo della moda e genuino interesse nello styling; capacità di creare soluzioni che ispirino gli acquisti; prendere iniziative e portarle a termine; capacità di mantenere la concentrazione e gestire la pressione di una giornata intensa; capacità di organizzare, pianificare e stabilire priorità al fine di massimizzare le vendite; essere chiaro e convincente nel comunicare con il team; capacità di coaching, volontà di imparare e migliorarsi.

LE CANDIDATURE
In palio ci sono contratti a tempo pieno. Per inviare la vostra candidatura cliccate qui e se il vostro profilo corrisponderà a quello desiderato sarete ricontattati da H&M stessa per un colloquio conoscitivo.

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Pensate, per avere un’idea, a tre capoluoghi di provincia del Mezzogiorno – Isernia (21.981 residenti), Enna (28.219) e Vibo Valentia (33.897) – che all’improvviso si svuotino completamente. Un pezzo di Molise, Sicilia e Calabria che scompaiono. E la storia si ripete. Ogni anno.

La notizia arriva dal Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro che racconta di un processo che sembra inarrestabile. “Ogni anno – sottolinea il vicepresidente del Consiglio Silvestri – Centomila giovani lasciano il Sud e vanno all’estero o per conseguire un titolo universitario più facilmente spendibile oppure per lavorare. Le mete più gettonate sono Inghilterra, Germania, Spagna, Romania, Balcani, Paesi Arabi e Cina”.

“Emigrare non sia l’unica soluzione possibile”, questo è il motto che ha animato la nascita di SudLavoro.it che ogni giorno ci spinge a cercare le migliori opportunità di impiego che arrivano dal territorio e pubblicarle per dare a chi ci legge una speranza in più per rimanere, per trovare la propria dignità ed affermazione là dove sono le proprie radici.

Un colpo al cuore che fa da seguito al dato tristemente noto secondo cui negli ultimi dieci anni sono quasi novantamila gli studenti persi dalle Università del Meridione. Un altro pezzo di Sud che muore, i nostri talenti migliori che lasciano. Con loro rimane solo la speranza di ritornare.

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L’AZIENDA
Nota in tutto il mondo per le tre strisce parallele oblique, logo stilizzato dell’azienda, Adidas è la multinazionale tedesca specializzata nella produzione di articoli sportivi per professionisti e per tutto coloro che praticano attività sportiva in modo dilettantistico.

LE RICERCHE IN CORSO
Per il negozio di Molfetta (Bari) è aperta la raccolta dei curricula di quanti vogliano proporsi per il ruolo di Sales Assistant. L’azienda intende creare infatti una banca dati di figure professionali che sappiano offrire un ottimo customer service per garantire la fidelizzazione dei clienti al Brand, occuparsi delle attività di vendita in modo proattivo ed efficiente, eseguire le attività operative del negozio con diligenza e professionalità. Tra i compiti associati alla mansione rientreranno anche: il rispetto scrupoloso di tutte le policy e le procedure, la messa in pratica e il rispetto degli standard di Visual Merchandising e In-Store Communication, la garanzia del costante riassortimento del negozio affinché l’intera offerta di prodotti sia a disposizione sul piano vendita.

I REQUISITI
Spazio a chi possa vantare, preferibilmente, esperienza di lavoro anche minima nel Retail. Andranno bene anche impieghi di uno o due mesi, meglio ancora se svolti nel settore dello sport/moda, vendita e customer service.
Requisito da non sottovalutare quello delle competenze matematiche di base (magari per le operazioni di cassa) e le avanzate capacità di comunicazione verbale.

LE CANDIDATURE
L’annuncio, valido dal 1° gennaio fino al 31 dicembre, è disponibile cliccando qui. Ogni volta che sarà necessario reclutare una nuova risorsa è tra le candidature inviate che Adidas andrà a ricercare il talento da inserire nello store.

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L’AZIENDA
Una rete di negozi di profumeria presente oggi in tutta Italia, questa è Idea Bellezza marchio di proprietà dell’azienda Europrogetto S.r.L. All’interno dei punti vendita del gruppo, in spazi che vanno dai 100 ai 250 metri quadri, si può registrare la presenza di oltre 20.000 articoli con tutte le novità del settore a disposizione dei clienti.

LE RICERCHE IN CORSO
L’Abruzzo sarà protagonista delle prossime assunzioni visto che ad essere coinvolte saranno le località di: Chieti, Giulianova, Ortona, Sulmona e Teramo. Due le tipologie professionali per cui sarà possibile candidarsi, commessi con e senza esperienza.

I REQUISITI
Per proporsi per il ruolo di Addetto/a alla Vendita si cercano giovani ambosessi con età compresa tra i 20 e i 30 anni, in possesso di diploma di scuola superiore. A completare il profilo l’ottima padronanza della lingua italiana, le buone capacità di lavorare in team, l’orientamento al risultato, l’ottimo standing e l’affidabilità.
L’Addetto/a alla Vendita con esperienza, invece, come da titolo offerta dovrà poter disporre di un’esperienza lavorativa nell’ambito delle vendite nel settore Retail-Profumeria di 1-2 anni. Anche in questo caso posizioni aperte per candidati ambosessi, stavolta con età compresa tra i 25 e i 35 anni, diploma superiore e/o specializzazione come make up artist.

LE CANDIDATURE
Ogni risorsa dovrà aiutare la clientela nel processo di acquisto e garantire un elevato livello di soddisfazione del cliente. L’inquadramento contrattuale ed economico sarà proporzionale all’esperienza maturata dal singolo candidato. Gli interessati dovranno inviare il proprio cv corredato di foto a colori all’indirizzo selezioni@ideabellezza.it e candidarsi all’offerta facendo riferimento a RIF: addetto/a alla vendita (o addetto/a alla vendita con esperienza) – Città.
Per l’elenco di tutte le ricerche in corso potete cliccare qui.

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L’AZIENDA
Dalla Svezia con furore, è stata rapidissima l’affermazione di H&M nel resto del mondo, Italia inclusa. Ed è così che la catena di abbigliamento ha acquisito popolarità tra il grande pubblico, grazie anche ad un’offerta sostenibile con proposte adatte a tutti: donna, uomo, teenager e bambini.

LE RICERCHE IN CORSO
Il lavoro per Sales Advisor nel punto vendita di Vibo Valentia richiede lo svolgimento di mansioni precise quali: la garanzia di un eccellente servizio ai clienti per massimizzare le vendite in negozio, nei camerini e alla cassa; un lavoro attivo con la merce per rifornimento, riordino e allestimento; la partecipazione alla routine di cassa per tutte le operazioni necessarie; lo scarico dei camion e la preparazione della merce per la vendita; la gestione dei saldi e delle variazioni di prezzo; l’impegno in squadra con un costante aiuto nei confronti dei colleghi.

I REQUISITI
Le aspiranti Consigliere di vendita dovranno essere persone socievoli, aperte, comunicative e ambiziose. Sarà necessario avere: capacità di riconoscere le occasioni di vendita; apertura ai feedback e capacità di comunicazione con il team; doti di multitasking e gestione dello stress; volontà di imparare e migliorare.

LE CANDIDATURE
In palio ci sono contratti a tempo pieno. Candidatevi immediatamente da qui e se il vostro profilo corrisponderà a quello desiderato sarete ricontattati da H&M stessa per un colloquio conoscitivo.

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L’AZIENDA
Dal Giappone a Chieti il passo è breve: Honda Italia Industriale SpA è infatti la vera e propria filiale italiana di Honda Motor Company Ltd. Lo stabilimento di Atessa oggi dà vita a più di 650.000 esemplari tra maximoto (targati) e propulsori (sia scooter che Power Equipment). Tra i modelli più famosi realizzati ad Atessa si segnalano la Hornet 600, la CBF1000, l’intera “famiglia” degli SH e la  SuperNaked CB1000R.

LE RICERCHE IN CORSO
Ingegneri per tirocinio – codice: Stage_GG_ING_05/15. Ecco la nuova opportunità pubblicata dal gruppo volta ad inserire Ingegneri Meccanici e Gestionali nell’ambito del progetto Garanzia Giovani. Dalla divisione Produzione alla Qualità, passando per il settore della Logistica: in questi ambiti i tirocinanti daranno il loro contributo per progetti di miglioramento dei processi produttivi ed ingegnerizzazione di nuovi modelli.

I REQUISITI
La laurea in Ingegneria Meccanica o Gestionale sarà titolo titolo indispensabile per essere presi in condizione. La laurea sarà però condizione necessaria ma non sufficiente visto che dovrà affiancarsi alla conoscenza del pacchetto Office e dell’inglese base e allo spirito di iniziativa e analitico.

LE CANDIDATURE
Per proporsi ai tirocini semestrali si potrà inviare il proprio cv all’indirizzo email hr.sviluppo@honda-eu.com inserendo in oggetto il rif. Stage_GG_ng_05/15 oppure ricorrere direttamente tra le posizioni aperte del portale Honda (da qui) compilando l’apposito form.

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Per voce dell’Amministratore Delegato, Giuseppe Foderà, viene reso noto al pubblico il primo blocco di inserimenti con la possibilità “per chi abbia intraprendenza e voglia di fare” di continuare a candidarsi per lavorare nel gruppo dal sito www.kalorgassiciliana.it – sezione “Lavora con noi”.
Oltre 2mila i curriculum ricevuti ed esaminati dalla società di Castellammare del Golfo. L’analisi dei cv (persone tra i 18 ai 60 anni, in possesso di un diploma di scuola superiore e con un minimo di esperienza nelle vendite) e i colloqui, avvenuti anche grazie alla piattaforma Skype, hanno permesso di individuare i primi collaboratori.

Il rafforzamento della rete commerciale è il passo necessario per l’espansione dell’azienda che nel corso del tempo ha esteso la propria attività in tutta la Sicilia per il Gpl e in tutta Italia per il Metano.

L’idea di fondo di Kalorgas Siciliana rimane infatti quella di investire risorse sul territorio per esportare nel resto della Penisola un modello di impresa vincente, basato sulla corresponsabilità e sulla condivisione degli obiettivi, nato e sviluppato tutto in Sicilia.

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L’AZIENDA
Uno dei colossi del settore alimentare, Granarolo è il marchio bolognese specializzato nel settore del latte fresco e dei prodotti lattiero–caseario. Una crescita continua negli anni quella del gruppo tale da permettere il superamento di un miliardo di euro di fatturato annuo.

LE RICERCHE IN CORSO
Abbiamo scritto della selzione per Key Account, chi è cosa fa questa specifica figura professionale? Il candidato sarà responsabile degli obiettivi di vendita della zona di competenza in Calabria.
Tra i suoi compiti si segnala:
– verifica della corretta attuazione degli accordi commerciali nazionali e delle azioni commerciali concordate localmente;
– proposta e verifica dell’inserimento di nuovi prodotti;
– verifica del livello di servizio;
– analisi ed individuazione delle opportunità di sviluppo all’interno delle insegne già consolidate o potenziali nuovi clienti.

I REQUISITI
A proporsi per il ruolo potranno essere soltanto persone in possesso di una laurea in discipline economiche che abbiano esperienza nella mansione presso aziende complesse operanti nel largo consumo e nel canale della Grande Distribuzione Organizzata.

LE CANDIDATURE
È possibile candidarsi direttamente dal portale aziendale che ospita tutti gli annunci di lavoro. La via più veloce per inviare il proprio curriculum è un click da questo link in evidenza.

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Sì perché scegliere di impegnarsi in un portale che si occupi esclusivamente di occupazione e impiego vuol dire sapere di trovarsi di fronte ad uno scenario oggi quanto mai sconfortante: crisi economica, aziende che non ce la fanno, posti di lavoro persi … e ancora il malcostume delle raccomandazioni, il blocco del turn over nel settore pubblico, il miraggio delle pensioni.

Come se non bastasse, il passo successivo è pensare di aprire un sito che voglia parlare del lavoro al Sud. Fanalino di coda in Europa, davanti a Spagna e Grecia, il Meridione vanta il primato per livelli di disoccupazione: Campania, Sicilia e Calabria si attestano oltre al 20% secondo gli ultimi dati Istat ed Eurostat (aprile 2015).

Ed ecco allora la provocazione: davvero non ci si è stancati di non fare mai niente (o magari fare troppo poco) per risolvere la situazione?
Si alternano governi che sbandierano il lavoro come priorità con il risultato di aver portato precarietà ed impoverimento. Dicono la loro sindacati che sanno salvaguardare solo status quo senza tener da conto le nuove generazioni. E poi ci siamo noi con 3 milioni di neet: ragazzi che hanno rinunciato a studiare e cercare impiego.

SudLavoro.it nasce proprio dall’esigenza di fare qualcosa di importante. Guardiamo al Sud perché siamo convinti che proprio da qui si debba partire, da quella parte del paese che invita le proprie risorse ad emigrare come unica soluzione.

C’era così bisogno di SudLavoro.it perché questo non vuole essere un altro sito, ma un nuovo sito che sappia presentarvi notizie ed approfondimenti sul mercato occupazionale, dare visibilità alle aziende virtuose e ai giovani startupper, offrire gratuitamente annunci di lavoro selezionati dalla nostra redazione cui candidarsi.

L’obiettivo è dichiarato e ambizioso, la strada sarà sicuramente in salita, l’impegno e la professionalità garantite per andare oltre la sfiducia, per non dichiararsi sconfitti prima di cominciare la partita.

La redazione

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