I ragazzi che otterranno una soglia minima di punteggio alla fine delle due giornate, vinceranno uno stage di 6 mesi presso il Gruppo per superare l’esame di Consulente Finanziario. In questo periodo, i ragazzi svolgeranno anche una formazione specialistica.
Ma non è tutto! Una volta superato l’esame, i giovani saranno ufficialmente Consulenti Finanziari di Intesa Sanpaolo, assunti sotto la formula del contratto misto. La formula di questo contratto, creata per venire incontro al sogno di moltissimi neolaureati (avviare un’attività imprenditoriale nonostante la giovane età e la poca esperienza lavorativa), permetterà l’assunzione come dipendente di Intesa Sanpaolo per 2 giorni a settimana mentre per i restanti giorni lavorerà come un vero imprenditore avendo la propria Partita Iva.

Se amate le sfide, avete voglia di mettervi in gioco e vi piace la vendita e il contatto diretto con le persone potrete candidarvi all’edizione di Napoli di MAKE IT REAL.

Terminato l’appuntamento di Milano (tenutosi il 19 e il 20 luglio 2018), la prossima edizione del contest si terrà il 27 e 28 Settembre a Napoli, dove saranno selezioni gli studenti provenienti da Università del Sud Italia.

Questo il link (clicca QUI) per tenersi aggiornati sull’appuntamento e non perdere l’apertura alle iscrizioni.

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Il nuovo Ministro del Lavoro, Luigi Di Maio, avrà l’arduo compito di provare a rilanciare l’occupazione nello Stivale. Cosa c’è allora nel contratto giallo-verde al riguardo?
Andando a spulciare il testo si parla di una generica lotta alla precarietà provocata dal Jobs Act. Non solo, i punti programmatici in materia di politiche di impiego si sviluppano in una pagina e mezzo riassumibile nei punti seguenti:
– introduzione di un salario minimo legale
– divieto di assumere tirocinanti e apprendisti senza rimborso spese
– riduzione del cuneo fiscale per le aziende
– revisione della normativa sui voucher
– rafforzamento dei Centri per l’Impiego e di un potenziamento della formazione scolastica

Non si va nel dettaglio, e in un testo così conciso sarebbe impossibile farlo, e bisognerà vedere il Governo all’opera per cosa saprà realizzare.
L’unica posizione certa che SudLavoro.it prende in questo Editoriale è quella verso un netto rifiuto del reddito di cittadinanza: non è l’assistenzialismo ciò di cui ha bisogno il Paese e, nello specifico, quello che serve al Mezzogiorno.
Un diniego netto il nostro per non dare adito a quanto ha avuto l’ardire di dichiarare il presidente della Commissione Europea Jean Claude Juncker: “Gli italiani devono lavorare di più, essere meno corrotti e smettere di incolpare l’Ue per tutti i problemi dell’Italia. Gli italiani devono prendersi cura delle regioni del Sud, le più povere del loro Paese. Ciò significa più lavoro, meno corruzione, serietà”.
La corruzione certo c’è ma la voglia di lavorare, caro presidente, la supera di gran lunga. Soprattutto qui da noi al Meridione. Datecene l’opportunità.

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Che cos’è Egomnia. È nato in tempi recenti, per la precisione nel marzo 2012. Si è presentato come il Facebook del lavoro ma, mentre la piattaforma di Zuckerberg ha l’obiettivo di mettere in contatto amici e conoscenti, il social professional network di cui vi parliamo ha l’ambizione di collegare il mondo dell’università con quello del lavoro. È di casa nostra, visto che il suo fondatore si chiama Matteo Achilli ed è un giovane romano, studente di Economia alla Bocconi. È un progetto potenzialmente rivoluzionario che cresce giorno dopo giorno. Tutto questo è Egomnia.
Ci si iscrive indicando nome, cognome, email e password e confermando la registrazione dal link che si riceverà via email. Egomnia si presenta soprattutto come un ponte tra le imprese e laureandi/neolaureati. Può considerarsi quindi un mezzo preziosissimo per tutti coloro che sono alla ricerca di stage e/o tirocini. Il sito è finalizzato alla creazione di una sorta di database di studenti nel quale selezionatori e responsabili delle risorse umane possono attingere per scovare forze nuove e giovani talenti. Ma non mancano nemmeno vere e proprie offerte di lavoro per persone già qualificate e con esperienza lavorativa alle spalle.
La piattaforma virtuale è un’idea al passo coi tempi. In un momento in cui tutte le società sono lanciate sull’universo web, ecco uno strumento utile ad imprese e utenti. Le prime possono avere l’opportunità di scegliere tra i tanti profili inseriti in maniera semplice e rapida, senza dover passare in rassegna una montagna di curricula. Chi ha bisogno di trovare un’occupazione può contare su un dispositivo sicuro e garantito. Le ditte e le aziende iscritte ad Egomnia sono attive e adoperano con frequenza il portale, ragione per cui la visibilità è altissima e i candidati ritenuti più validi hanno ottime chances di essere convocati per un colloquio.
La start-up italiana può contare già su migliaia di iscritti e, aspetto più importante, annovera oltre trecento aziende tra le partecipanti al progetto: tra le società ci sono anche grossi marchi come Bialetti, H3g, Bulgari e Ericsson.

Accendi il tuo futuro. “Accendi il tuo futuro, Calcola il tuo valore, Confrontati e Trova il tuo lavoro”. È il motto con cui si presenta Egomnia ai suoi utenti, una promessa meritocratica secondo la quale attraverso esperienze e studi si possono scalare i vertici del successo.
Per aggiudicarsi i posti messi a disposizione nel sito è indispensabile essere in possesso di un eccellente curriculum vitae. Perché come funziona Egomnia? L’intero sistema basa il suo funzionamento su un complesso algoritmo che ha il compito di classificare ogni profilo registrato. Vengono valutate le competenze dichiarate dagli utenti e le esperienze professionali, conferendo un peso diverso ad ogni valore inserito: Facciamo un paio di esempi per aiutarvi a capire meglio. Avete svolto un’esperienza di lavoro all’estero? Questa avrà una maggiore rilevanza della medesima esperienza realizzata in Italia. E ancora, pensiamo alla considerazione della laurea: il punteggio attribuito viene calcolato moltiplicando il voto della triennale per il coefficiente 0,6 e il totale viene moltiplicato nuovamente per una cifra bonus, cifra bonus stabilita a seconda del prestigio dell’università. Il risultato viene poi diviso per il numero di anni impiegati per il conseguimento della laurea e, infine, la quota sarà sommata ancora una volta al totale voto di laurea x coefficiente x bonus.
Nell’area “Profilo” dal menu principale è possibile modificare la propria pagina personale aggiungendo diplomi, lauree, certificazioni, esperienze, professioni, tirocini/stage, master/phd e pubblicazioni. Per ogni informazione inserita il sistema, come abbiamo spiegato, attruisce un punteggio (ogni nuovo inserimento si somma al precedente). Nella sezione “Ranking” potete leggere i vostri progressi: maggiore è il punteggio conseguito e più la propria posizione migliorerà, scalando la classifica rispetto a tutti gli altri utenti registrati.
Seguono gli spazi “Messaggi”, “Amici”, “Società”, “Bacheca” e poi la sezione più interessante “Annunci” dove è possibile prendere visione delle inserzioni pubblicate dalle imprese che hanno aderito ad Egomnia. È sufficiente cliccare sull’offerta in questione per leggere tutte le informazioni comunicate dall’azienda: luogo di lavoro, tipologia di contratto, figura ricercata ed eventuale descrizione della mansioni, requisiti per candidarsi immediatamente.
All’interno della sezione “Annunci” è anche possibile filtrare la ricerca per categoria professionale e regione desiderata. Le offerte provengono da tutto il territorio nazionale.

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L’ENTE
La selezione pubblica è indetta dal Comune di Bari, capoluogo pugliese che conta oltre 300mila abitanti. È il nono comune italiano per popolazione, terzo del Sud dopo Napoli e Palermo e primo della regione Puglia. La sua Area Metropolitana è la sesta più popolosa d’Italia dopo Roma, Milano, Napoli, Torino e Palermo.

LE RICERCHE IN CORSO
I 9 posti di  Insegnante di Scuola Materna categoria C – posizione di accesso iniziale C1 messi a concorso dal Comune di Bari sono a tempo indeterminato e a tempo pieno. 4 posti sono riservati al personale interno in servizio presso il Comune di Bari.

I REQUISITI
Per partecipare al Concorso è necessario possedere i seguenti requisiti: cittadinanza italiano o di uno degli Stati Membri dell’UE; idoneità fisica all’impiego; godimento dei diritti politici; non essere stati esclusi dall’elettorato politico attivo; essere in posizione regolare nei confronti dell’obbligo di leva; possesso del Diploma di abilitazione a maestra del grado preparatorio o Diploma di istituto magistrale o Diploma di Liceo socio-psicopedagogico entro l’anno scolastico 2001-2002 oppure Diploma di maturità unitamente a Laurea in Scienze della formazione primaria.

LE CANDIDATURE
Il candidato deve produrre la domanda di partecipazione entro il 15 maggio 2016 esclusivamente in via telematica. Bando integrale e form on line di candidatura disponibili cliccando qui.

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L’AZIENDA
L’Acquedotto Pugliese è una grande impresa pubblica che eroga il servizio idrico integrato a favore del Mezzogiorno. L’Aqp porta l’acqua all’utente dopo un lungo ed articolato percorso attraverso impianti ed opere di ingegneria idraulica unici al mondo, che garantiscono la captazione, la raccolta, la potabilizzazione e la capillare distribuzione ad uso civile per la Puglia e per alcuni Comuni delle Regioni confinanti. Infine si occupa di raccogliere i reflui fognari, al fine di separare e trattare i fanghi e restituire al territorio l’acqua depurata, salvaguardando la tutela dell’ambiente in termini di sostenibilità e responsabilità sociale.

LE RICERCHE IN CORSO
Con un comunicato diffuso in data 25 marzo 2016, l’Acquedotto Pugliese ha avviato le procedure per la selezioni di 75 nuovi dipendenti da inserire nei ranghi tecnici e amministrativi della società. Le assunzioni rispondono all’esigenza di dotare l’Azienda di nuove professionalità, in grado di garantire i programmi di sviluppo, anche internazionali, già avviati, con una particolare attenzione alla gestione e manutenzione degli impianti depurativi, nel rispetto del piano di adeguamento e potenziamento in atto del settore. Le procedure prevedono più fasi, nel pieno rispetto dei principi di imparzialità, trasparenza, pubblicità e delle normative regionali, nazionali e comunitarie. L’intero processo di valutazione è finalizzato alla selezione di quelle professionalità che presentino dei requisiti attitudinali, motivazionali e professionali, in linea con il profilo richiesto dall’Azienda.

I REQUISITI
Sono ben 18 le selezioni avviate dall’Acquedotto Pugliese per 75 posti di lavoro complessivi. Tutti i dettagli dei singoli profili sono raggiungibili cliccando qui.
Ecco le posizioni nel dettaglio:
– 22 operatori per la conduzione degli impianti di depurazione nelle province di Bari, Bat, Brindisi, Taranto, Foggia e Lecce
– 5 manutentori elettrici specialisti
– 5 addetti di contact center
– 1 esperto SAP
– 2 laureati in giurisprudenza
– 1 project manager per attività internazionali
– 5 manutentori meccanici specialisti
– 4 laureati in chimica
– 10 geometri
– 2 ingegneri con laurea magistrale in Ingegneria Civile per attività in ambito strutturale
– 2 ingegneri con laurea magistrale in Ingegneria edile-architettura
– 10 ingegneri con laurea magistrale in Ingegneria Civile, percorso idraulica
– 2 ingegneri con laurea magistrale in Ingegneria Civile esperti in analisi dei dissesti e dei consolidamenti strutturali
– 2 ingegneri con laurea magistrale in Ingegneria Elettrica
– 2 ingegneri con laurea magistrale in Ingegneria per l’Ambiente e il Territorio.

LE CANDIDATURE
Per candidarvi alle posizioni fin qui descritte dovete cliccare qui e successivamente sul tasto “Invia la tua candidatura”. L’Acquedotto Pugliese ha inoltre messo a disposizione l’indirizzo di posta elettronica selezione.aqp@etjca.it per fornire informazioni riguardanti le selezioni e i requisiti per partecipare.

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L’AZIENDA
Il Gruppo Bosch è fornitore leader e globale di tecnologie e servizi. Il Gruppo è costituto dall’azienda Robert Bosch GmbH e da circa 440 tra consociate e filiali in oltre 60 Paesi, 150 se si includono i partner commerciali. Sono numerose le aree di business in cui il marchio opera: Mobility Solutions, Industrial Technology, Consumer Goods e Energy and Building Technology.

LE RICERCHE IN CORSO
Per le strutture di Bari, precisamente per la località di Modugno, sono due le ricerche in corso.
La prima è denominata Stage in area Produzione e si tratta di un tirocinio per conto della Tecnologie Diesel e Sistemi Frenanti S.p.A.
La seconda opportunità – Engine and Vehicle Calibration Expert Engineer – riguarda invece il Centro Studi Componenti per Veicoli S.p.A.

I REQUISITI
Per lo stage si cercano Ingegneri meccanici o gestionali con indirizzo produzione o equivalenti. Si richiedono buona dimestichezza con i principali strumenti informatici (Ms Office) e un’ottima conoscenza della lingua inglese.
Nel secondo caso il posto di lavoro si rivolge a candidati con: laurea magistrale in ingegneria meccanica o elettronica ed una esperienza almeno quinquennale nel settore automotive (aftertreatment, diagnosi); ottime conoscenze dei sistemi diesel; ottime conoscenze in ambito motoristico e termodinamico; buone conoscenze di teoria dei controlli; ottima conoscenza della lingua inglese; capacità di teamworking e di problem solving, capacità di lavorare per obiettivi; flessibilità, approccio proattivo e orientamento al cliente; disponibilità a trasferte sul territorio nazionale ed internazionale.

LE CANDIDATURE
Per i due annunci, impieghi in modalità full-time, potrete consultare direttamente il sito Bosch.
Per lo Stage in area Produzione (cliccate qui).
Per l’offerta Engine and Vehicle Calibration Expert Engineer (cliccate qui).

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L’AZIENDA
Magneti Marelli è una multinazionale leader nella progettazione e produzione di sistemi e componenti ad alta tecnologia per autoveicoli. Con quasi 40mila addetti , 89 unità produttive, 12 centri di Ricerca e Sviluppo e 26 Centri Applicativi, il gruppo fornisce tutti i maggiori car makers in Europa, Nord e Sud America, Asia.

LE RICERCHE IN CORSO
All’interno della funzione di Produzione, Magneti Marelli Business Line Powertrain, mette in palio stage di 6 mesi con l’obiettivo di acquisire competenze tecniche professionali nei campi della Sicurezza, Qualità e Tecnologia.
Il tirocinante sarà supportato da un tutor, con l’obiettivo di utilizzare le conoscenze apprese durante i suoi studi.

I REQUISITI
Saranno prese in considerazione le candidature di neolaureati in Ingegneria di uno dei settori seguenti: meccanica, elettrica, elettronica. Sarà inoltre necessario disporre di una buona conoscenza dell’inglese come competenze linguistiche mentre dal punto di vista delle capacità informatiche sarà richiesto un buon utilizzo del sistema Microsoft Office. A completare il profilo si segnalano: capacità di lavorare in team; approccio proattivo; flessibilità; attitudine alla risoluzione dei problemi.

LE CANDIDATURE
Ci si potrà candidare per la ricerca come Manufacturing Trainee (l’annuncio è in lingua inglese) direttamente sul portale di Magneti Marelli dedicato alle occasioni di lavoro del gruppo (cliccate qui).

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L’AZIENDA
Compass è la società finanziaria del Gruppo Bancario Mediobanca, specializzata nel credito al consumo che dal 1960 ad oggi ha concesso quasi 9 milioni di finanziamenti, diventando una delle più grandi e solide realtà del panorama nazionale. Qualche numero sul gruppo? Oltre 160 filiali dirette sul territorio, quasi 1.400 dipendenti, più di 7.500 sportelli bancari serviti come outsourcer e 2 milioni di clienti attivi.

LE RICERCHE IN CORSO
La chiamata in Calabria arriva per la filiale di Crotone dove si offrono inserimenti tramite tirocinio formativo di 6 mesi, retribuiti con 775 lordi euro mensili + ticket restaurant giornalieri.
Dopo adeguato affiancamento al Tutor aziendale ed agli impiegati più esperti, il tirocinante individuato acquisirà competenze teorico/pratiche per svolgere attività di specialista di settore (credito al consumo): valutazione del rischio del credito; processo di erogazione del credito; recupero creditizio; assistenza e sviluppo commerciale presso la rete di dealer convenzionati.

I REQUISITI
La ricerca è rivolta a brillanti neolaureati in materie economico-giuridiche, residenti a Crotone, dotati di spirito commerciale. Compass desidera entrare in contatto con giovani con la propensione ad operare in team, dotati di dinamismo e spiccata capacità di negoziazione.

LE CANDIDATURE
L’offerta per lo stage di Crotone rimarrà valida sino al 31 gennaio 2016 (clicca qui).
Sarà sufficiente cliccare sul pulsante “Compila il modulo“.

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L’AZIENDA
Il Consorzio per le Autostrade Siciliane – CAS – è stato costituito nel 1997 dalla unificazione dei tre distinti Consorzi concessionari ANAS operanti in Sicilia per la costruzione e gestione delle autostrade Messina-Catania-Siracusa, Messina-Palermo e Siracusa-Gela. Attualmente, la sua natura giuridica è di ente pubblico regionale non economico sottoposto al controllo della Regione Siciliana.

LE RICERCHE IN CORSO
Il bando di partecipazione e selezione riguarda 40 posti di tirocinio formativo da svolgere presso i cantieri, le strutture, gli uffici della sede legale del Consorzio (contrada Scoppo) e delle Autostrade Messina-Palermo, Messina-Catania e Siracusa-Gela.
I laureati in ingegneria (4 per università) saranno utilizzati nell’area professionale tecnica. I laureati in geologia (1 per università) saranno utilizzati nell’area tecnica dello specifico settore (indagini geologiche e geotecniche, ecc.). Quelli in economia (2 per università) saranno utilizzati nell’area finanziaria (contabilità finanziaria, Bilancio, rendicontazione, rapporti banca e tesoreria, economato, gestione Fondi Comunitari e/o Stato e/o Regione Siciliana, ecc). Quelli in giurisprudenza (2 per università) saranno utilizzati nell’area amministrativa (Direzione, gestione personale, gestione appalti e contratti, settore legale e contenzioso, transazioni, ecc). Ed infine, i laureati in informatica (1 per università) nell’area Informatica (in tutti i settori ove sono installati sistemi informatici inclusi caselli, assistenza utenza, video sorveglianza, gallerie ecc).
Ogni stage avrà la durata di 6 mesi per 36 ore settimanali. Il CAS per tutta la durata dello stage riconoscerà a ciascun tirocinante una indennità di partecipazione di 500 euro mensili lorde.

I REQUISITI
Abbiamo già scritto dei titoli di studio, laurea magistrale in: ingegneria, geologia, economia giurisprudenza informatica. Oltre alla coerenza del titolo di studio con l’area profilo oggetto di candidatura, saranno prescelti i soggetti che risponderanno ai seguenti criteri: voto di laurea 110/lode ed in assenza, il voto immediatamente inferiore e, via via, fino al voto più basso tra i partecipanti; in caso di parità è prescelto chi ha conseguito ta laurea nel più breve tempo possibile; in caso di ulteriore parità saranno valutati i titoli conseguiti, quindi il carico familiare, quindi l’età anagrafica.

LE CANDIDATURE
I soggetti interessati al tirocinio dovranno rivolgersi agli uffici preposti alle attività formative di ciascuna Università a cui sono affidate le operazioni di reclutamento e raccolta delle candidature. Le istanze, correlate di dettagliato curriculum vitae, saranno trasmesse al CAS entro e non oltre le ore 24:00 del 15 gennaio 2016 a cura delle quattro università. Bando e maggiori info sul sito del Consorzio per le Autostrade Siciliane (clicca qui).

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L’AZIENDA
Fondata a Pescara nel 1958 ad opera della famiglia Angelini, Fater è dal 1992 una joint venture paritetica fra il Gruppo Angelini e Procter&Gamble. Da oltre 50 anni Fater è di casa nelle famiglie italiane grazie a prodotti come i pannolini e le salviettine per bambini Pampers, gli assorbenti e i salvaslip femminili Lines, i tamponi interni Tampax e i prodotti per l’incontinenza Linidor e Dignity.
Azienda di respiro internazionale, in Italia Fater ha sede e stabilimenti in Abruzzo e Molise.

LE RICERCHE IN CORSO
C’è bisogno in sede di un Systems Manager Assistant inserito in stage per lo sviluppo e la manutenzione di programmi relativi a sistemi ICT nuovi e/o in essere, nonché per prendere in carico, gestire e chiudere, eventuali segnalazioni ricevute dagli utenti. L’attività prevista comprenderà anche fasi di analisi software e redazione di manuali utente.

Si cerca un Assistant Brand Manager per l’area Marketing che contribuirà allo sviluppo delle strategie e dei piani di marketing del brand di competenza. Lavorerà fin dai primi giorni all’interno di progetti aziendali con responsabilità chiare e definite, interagirà con tutte le funzioni aziendali e con agenzie di pubblicità e promotion.

Altro stage, infine, per la mansione da Category/Account Assistant. L’opportunità prevederà una prima fase nell’area Trade Marketing ed un successivo step nell’area Vendite.

I REQUISITI
Per il Systems Manager Assistant sarà indispensabile disporre di una laurea in ingegneria informatica con un percorso di studi brillante. Vista la specificità del ruolo saranno richieste, tra le altre, capacità di analisi software e programmazione software con buona conoscenza di PHP, JavaScript, jQuery, HTML, database relazionali (preferibilmente Oracle) e del linguaggio SQL

L’Assistant Brand Manager dovrà essere un laureando o neolaureato (magistrale/v.o.) in discipline economiche, con votazione media degli esami di almeno 27/30 o votazione di laurea di 105/110 e approfondita conoscenza del marketing strategico e operativo.

Laureandi o neolaureati ambosessi (magistrale/v.o.) in discipline economiche, con votazione media degli esami di almeno 27/30 o votazione minima di laurea di 105/110 anche per la posizione da Category/Account Assistant. In questo caso, però, il percorso formativo dovrà essere affiancato da un’approfondita conoscenza delle tematiche relative al Trade Marketing e Sales/Category Management.

LE CANDIDATURE
Per candidarsi bisognerà recarsi sul portale Fater alla sezione dedicata alle carriere nel gruppo (clicca qui). Troverete gli annunci e se siete interessati ad entrare in contatto con l’azienda potrete sottoporre la vostra candidatura per una delle posizioni aperte.

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