Che cos’è Egomnia. È nato in tempi recenti, per la precisione nel marzo 2012. Si è presentato come il Facebook del lavoro ma, mentre la piattaforma di Zuckerberg ha l’obiettivo di mettere in contatto amici e conoscenti, il social professional network di cui vi parliamo ha l’ambizione di collegare il mondo dell’università con quello del lavoro. È di casa nostra, visto che il suo fondatore si chiama Matteo Achilli ed è un giovane romano, studente di Economia alla Bocconi. È un progetto potenzialmente rivoluzionario che cresce giorno dopo giorno. Tutto questo è Egomnia.
Ci si iscrive indicando nome, cognome, email e password e confermando la registrazione dal link che si riceverà via email. Egomnia si presenta soprattutto come un ponte tra le imprese e laureandi/neolaureati. Può considerarsi quindi un mezzo preziosissimo per tutti coloro che sono alla ricerca di stage e/o tirocini. Il sito è finalizzato alla creazione di una sorta di database di studenti nel quale selezionatori e responsabili delle risorse umane possono attingere per scovare forze nuove e giovani talenti. Ma non mancano nemmeno vere e proprie offerte di lavoro per persone già qualificate e con esperienza lavorativa alle spalle.
La piattaforma virtuale è un’idea al passo coi tempi. In un momento in cui tutte le società sono lanciate sull’universo web, ecco uno strumento utile ad imprese e utenti. Le prime possono avere l’opportunità di scegliere tra i tanti profili inseriti in maniera semplice e rapida, senza dover passare in rassegna una montagna di curricula. Chi ha bisogno di trovare un’occupazione può contare su un dispositivo sicuro e garantito. Le ditte e le aziende iscritte ad Egomnia sono attive e adoperano con frequenza il portale, ragione per cui la visibilità è altissima e i candidati ritenuti più validi hanno ottime chances di essere convocati per un colloquio.
La start-up italiana può contare già su migliaia di iscritti e, aspetto più importante, annovera oltre trecento aziende tra le partecipanti al progetto: tra le società ci sono anche grossi marchi come Bialetti, H3g, Bulgari e Ericsson.

Accendi il tuo futuro. “Accendi il tuo futuro, Calcola il tuo valore, Confrontati e Trova il tuo lavoro”. È il motto con cui si presenta Egomnia ai suoi utenti, una promessa meritocratica secondo la quale attraverso esperienze e studi si possono scalare i vertici del successo.
Per aggiudicarsi i posti messi a disposizione nel sito è indispensabile essere in possesso di un eccellente curriculum vitae. Perché come funziona Egomnia? L’intero sistema basa il suo funzionamento su un complesso algoritmo che ha il compito di classificare ogni profilo registrato. Vengono valutate le competenze dichiarate dagli utenti e le esperienze professionali, conferendo un peso diverso ad ogni valore inserito: Facciamo un paio di esempi per aiutarvi a capire meglio. Avete svolto un’esperienza di lavoro all’estero? Questa avrà una maggiore rilevanza della medesima esperienza realizzata in Italia. E ancora, pensiamo alla considerazione della laurea: il punteggio attribuito viene calcolato moltiplicando il voto della triennale per il coefficiente 0,6 e il totale viene moltiplicato nuovamente per una cifra bonus, cifra bonus stabilita a seconda del prestigio dell’università. Il risultato viene poi diviso per il numero di anni impiegati per il conseguimento della laurea e, infine, la quota sarà sommata ancora una volta al totale voto di laurea x coefficiente x bonus.
Nell’area “Profilo” dal menu principale è possibile modificare la propria pagina personale aggiungendo diplomi, lauree, certificazioni, esperienze, professioni, tirocini/stage, master/phd e pubblicazioni. Per ogni informazione inserita il sistema, come abbiamo spiegato, attruisce un punteggio (ogni nuovo inserimento si somma al precedente). Nella sezione “Ranking” potete leggere i vostri progressi: maggiore è il punteggio conseguito e più la propria posizione migliorerà, scalando la classifica rispetto a tutti gli altri utenti registrati.
Seguono gli spazi “Messaggi”, “Amici”, “Società”, “Bacheca” e poi la sezione più interessante “Annunci” dove è possibile prendere visione delle inserzioni pubblicate dalle imprese che hanno aderito ad Egomnia. È sufficiente cliccare sull’offerta in questione per leggere tutte le informazioni comunicate dall’azienda: luogo di lavoro, tipologia di contratto, figura ricercata ed eventuale descrizione della mansioni, requisiti per candidarsi immediatamente.
All’interno della sezione “Annunci” è anche possibile filtrare la ricerca per categoria professionale e regione desiderata. Le offerte provengono da tutto il territorio nazionale.

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L’AZIENDA
Decathlon è il gruppo francese di negozi di articoli sportivi a livello mondiale. Non solo capi d’abbigliamento per il fitness però, Decathlon spazia con un’offerta a 360 gradi che mette a disposizione del pubblico anche tecnologie per oltre 76 differenti discipline sportive.

LE RICERCHE IN CORSO
Per il punto vendita di Gioia Tauro (Reggio Calabria) ci si può proporre come futuri Responsabili Reparto Sport e come Venditori Sportivi. I primi avranno il compito di costruire e rendere concreto il progetto commerciale del reparto assegnato in condivisione con quello del punto vendita di cui si farà parte, i secondi dovranno invece accogliere e ascoltare ogni cliente in modo professionale.

I REQUISITI
Il profilo ideale dovrà riconoscere nella descrizione seguente: appassionato/a di sport, dinamico/a e vitale, con senso del team e del servizio al cliente, propositivo/a e concreto/a.
Ogni Responsabile Reparto Sport dovrà essere un/a neolaureato/a mentre il Venditore sportivo potrà essere uno/a studente/studentessa universitario/a. Per entrambi i ruoli sarà fondamentale l’interesse a vivere un’esperienza nella grande distribuzione, oltre alla disponibilità alla mobilità geografica e a lavorare il sabato e la domenica.

LE CANDIDATURE
Per le selezioni full-time come Responsabili Reparto Sport cliccate qui.
Per le selezioni part-time come Venditori Sportivi cliccate qui.

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Pensate, per avere un’idea, a tre capoluoghi di provincia del Mezzogiorno – Isernia (21.981 residenti), Enna (28.219) e Vibo Valentia (33.897) – che all’improvviso si svuotino completamente. Un pezzo di Molise, Sicilia e Calabria che scompaiono. E la storia si ripete. Ogni anno.

La notizia arriva dal Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro che racconta di un processo che sembra inarrestabile. “Ogni anno – sottolinea il vicepresidente del Consiglio Silvestri – Centomila giovani lasciano il Sud e vanno all’estero o per conseguire un titolo universitario più facilmente spendibile oppure per lavorare. Le mete più gettonate sono Inghilterra, Germania, Spagna, Romania, Balcani, Paesi Arabi e Cina”.

“Emigrare non sia l’unica soluzione possibile”, questo è il motto che ha animato la nascita di SudLavoro.it che ogni giorno ci spinge a cercare le migliori opportunità di impiego che arrivano dal territorio e pubblicarle per dare a chi ci legge una speranza in più per rimanere, per trovare la propria dignità ed affermazione là dove sono le proprie radici.

Un colpo al cuore che fa da seguito al dato tristemente noto secondo cui negli ultimi dieci anni sono quasi novantamila gli studenti persi dalle Università del Meridione. Un altro pezzo di Sud che muore, i nostri talenti migliori che lasciano. Con loro rimane solo la speranza di ritornare.

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Di cosa si tratta? OrientaSud, giunto alla sedicesima edizione, è il più grande evento di orientamento alla formazione e al lavoro dedicato ai giovani del Sud Italia. La manifestazione rappresenta una bussola per tutti i ragazzi che si apprestano a scegliere il proprio percorso formativo/professionale.

Attraverso conferenze, workshop e laboratori, l’appuntamento è ormai un punto di riferimento per chi è alla ricerca di impiego: neolaureati, laureandi, universitari, neodiplomati e studenti degli ultimi anni degli Istituti d’Istruzione Superiore di II° grado di ogni indirizzo di studio.

Come sempre, grande successo di pubblico per l’evento, soltanto la giornata inaugurale della manifestazione ha infatti registrato la partecipazione di oltre 15mila studenti. Record di presenze per l’ultima edizione che ha confermato la sua natura di luogo di incontro, confronto e dibattito sui temi della filiera educativa: occupazione, istruzione, mobilità, autoimprenditorialità, innovazione e ricerca.

“Dobbiamo far entrare i ragazzi dentro le professioni, fargli conoscere ad esempio chi è l’attuario o il green economy e spiegargli come potrebbe essere una loro giornata di lavoro” – queste sono state le parole di Mariano Berriola, presidente della Fondazione Italia Orienta organizzatrice dell’evento . “La nostra indagine – ha proseguito Berriola – ha messo in evidenza, ad esempio, come oltre due genitori su tre (circa il 69%) sarebbe favorevole a far lavorare il proprio figlio durante la pausa estiva. Un dato che, almeno questa volta, non cala di molto al Sud con circa il 67,4 % dei favorevoli”.

Tra le novità presentate nel corso dell’ultima edizione si segnala la neonata piattaforma likefogg.com, con più di 2mila offerte di lavoro e studio all’estero divise per Paese e workshop sul mondo delle professioni.
Non siete riusciti a partecipare? Segnatevi allora in agenda l’appuntamento per il 2016 e consultate il sito ufficiale della manifestazione.

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